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劳动法对增加工作量有何规定
公司是否可以随意
增加工作量
答:
法律分析:不可以随意
增加
,要根据一定的要求,有一个标准。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 ...
增加
员工
工作量
违法吗
答:
法律分析:用人单位对职工额外
增加劳动量
,是否合法,区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时
工作
,违反了
劳动法
;否则,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
公司是否可以随意
增加工作量
答:
公司不可以随意
增加
员工的
工作量
,公司对员工工作量要根据一定的要求,以及标准来进行
规定
。国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位由于生产经营需要,并且经过与工会和劳动者协商后可以延长相应工作时间,一般每日不得超过一小时。公司想要增加员工的...
公司
增加工作量
可以拒绝吗
答:
法律分析:如果没有变更工作岗位,仅仅是
增加工作量
的,不违反
劳动法
;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司是否可以随意
增加工作量
答:
公司不可以随意
增加
员工的
工作量
,公司对员工工作量要根据一定的要求,以及标准来进行
规定
。国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位由于生产经营需要,并且经过与工会和劳动者协商后可以延长相应工作时间,一般每日不得超过一小时。公司想要增加员工的...
企业随意
增加劳动
者的
工作量
合法吗?
答:
用人单位对职工额外
增加劳动量
,是否合法,区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时
工作
,违反了
劳动法
;否则,就是合法的。《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
企业随意
增加劳动
者的
工作量
合法吗?
答:
用人单位对职工额外
增加劳动量
,是否合法,区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时
工作
,违反了
劳动法
;否则,就是合法的。《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
企业裁员后现有岗位员工
增加工作量
是违反
劳动法
的吗
答:
如果没有变更工作岗位,仅仅是
增加工作量
的,不违反
劳动法
;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《
劳动合同法
》第三十一条 :用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
企业裁员后现有岗位员工
增加工作量
是违反
劳动法
的吗
答:
如果没有变更工作岗位,仅仅是
增加工作量
的,不违反
劳动法
;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《
劳动合同法
》第三十一条 :用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
公司强
加工作量
辞职有补偿吗
答:
法律主观:有,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在 单位解除劳动关系 ,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要 经济赔偿金 。《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间...
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