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劳动法对增加工作量有何规定
劳动法有
提及,公司
增加
个人岗位职责范围外
工作
内容的
规定
吗?
答:
劳动法
是没有提及公司
增加
个人岗位职责范围外
工作
内容的
规定
的。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包含内容 用人单位责任违反劳动合同责任 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及...
劳动法
里有没有给工人
增加劳动
强度的说法
答:
《
劳动合同法
》的
规定
,劳动者的
工作
岗位应该是可以在劳动合同中约定的,工作岗位也是书面劳动合同的必备条款。劳动者可以拒绝做不是约定岗位的工作。如果用人单位要变更劳动者的工作岗位,需要与劳动者协商一致。不协商一致是违反劳动合同法的行为。评价体力劳动强度大小,通常采用能量消耗、耗氧量、心律值的...
合同续签公司提出
增加工作量
员工要求加薪达不成协商怎么办
答:
法律分析:根据
劳动合同法
的相关
规定
,续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以签订的,如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以要求单位支付补偿金;现在单位
增加
了
工作量
,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除劳动关系,并要求单位支付补偿金的,这个最好先跟单位协商解决,...
增加工作量
不加工资合法吗
答:
目前
劳动法对于工作量增加
是否增加工资,并没有明确
规定
。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈加工资的事。二、...
公司强制减员,
增加
员工的
工作量
,迫使元工辞职这样做和法吗?
答:
合法。单位内部根据自身状况进行调整是合法行为,员工干不了辞职也是合法行为。至于你指控的“迫使”,无法认定,不予支持。
我在哺乳期,公司给我
加工作量
怎么办?
答:
哺乳期
增加
员工
工作量
,单位违反
劳动法
,劳动法明确
规定
,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处一千元以上五千元以下罚款。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(...
每天高强度
工作
十二个小时,两班倒,符合《
劳动法
》吗?
答:
一般情况下,每天高强度
工作
12个小时是不符合
劳动法
的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
用人单位在原来的基础上减少员工,
增加工作量有
没有违反
劳动合同法
答:
首先、作为用人单位根据工作需要,对单位用工进行调整是合法的,但不能违反
劳动法
的
规定
;其次、
对增加工作量
问题,应看用人单位是否违反国务院
关于工作
天数、时间和小时的规定,否则用人单位是可以自行调整工作量的。
劳动法
,以前来之前和老板谈好的工作待遇!当时的
工作量
是3台机器的!至...
答:
如果你们之前有签合同,按照合同
规定
你不接受增加机器是合理合法的,老板也不敢把你怎么样。她如果想给你
增加工作量
,只能争得你的同意。如果她提前解约,那时候她属违约要赔偿你的损失。另外,她可以在你们合同到期后,再重新和你签新合同时,把工作量增加等等,那时候你也可以不和她签合同。希望能够...
公司故意给我
加大工作量
逼迫我辞职怎么办?
答:
1、
增加工作量
不接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《
劳动合同法
》(2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,...
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