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劳动法对增加工作量有何规定
因部门组织架构作变动,变相要
增加工作量
,若我不接受,是否符合
劳动法
?若...
答:
(1)《
劳动合同法
》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。(2)你不接受单位提出的条件,单位以此作为解除劳动合同的依据,构成违法解除劳动合同。(3)你可以向当地劳动监察大队反映情况,已经构成解除事实的,向劳动争议仲裁委申请仲裁,...
我是公司保安,公司给我们
加大
了
工作量
,不给我们加工资,怎么办?_百度...
答:
公司
加大
了
工作量
缺不给加工资,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
劳动法
:明文
规定
日
工作
时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
现在在工厂工作或者是企业单位工作,每天八小时是很多人的梦想早出晚归,但是现在并不是那种很多人工作时间每天超过八小时,有的时候
加
个班,十一二个小时平均下来,每天的
工作量
都会超过12个小时。而自己的工资却很少,感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白,在
劳动法
里,单位这样属于违法,自己可以...
工作量
大属于违法吗?
答:
工作量
大,不算违法。大量加班,可能违反《
劳动法
》。
最新
劳动法加量
不加价,怎么赔偿?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
公司
增加工作量
不加薪违法吗
答:
目前
劳动法对于工作量增加
是否增加工资,并没有明确
规定
。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题: 1、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈加工资的事; ...
新
劳动合同法
中
规定
一个月
工作
时间不能超过几小时?
视频时间 00:26
新
劳动法
中怎么没
规定
加班不能超过多少小时?
答:
劳动法
中
规定
的是一周
工作
时间不超过40个小时,你们公司明显是违规了。具体你看一下第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。 本条规定了三层意思 一、用人单位...
合同续签公司提出
增加工作量
员工要求加薪达不成协商怎么办
答:
法律分析:根据
劳动合同法
的相关
规定
,续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以签订的,如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以要求单位支付补偿金;现在单位
增加
了
工作量
,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除劳动关系,并要求单位支付补偿金的,这个最好先跟单位协商解决,...
劳动法有
提及,公司
增加
个人岗位职责范围外
工作
内容的
规定
吗?
答:
劳动法
是没有提及公司
增加
个人岗位职责范围外
工作
内容的
规定
的。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包含内容 用人单位责任违反劳动合同责任 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及...
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