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劳动法关于增加工作内容
哺乳期员工
增加工作
量是否违反
劳动法
答:
一、哺乳期员工
增加工作
量是否违反
劳动法
给哺乳期员工增加工作量算违法。《劳动法》明确对女职工在孕期、产期、哺乳期实行特殊劳动保护。不得安排孕期、哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位在哺乳期额外增加工作量,必然导致工作...
企业裁员后现有岗位员工
增加工作
量是违反
劳动法
的吗
答:
如果没有变更工作岗位,仅仅是
增加工作
量的,不违反
劳动法
;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《
劳动合同法
》第三十一条 :用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
公司老板额外
增加
别的
工作
属于违反
劳动法
吗
答:
如果和劳动合同约定的
工作
无关 则属于
劳动法
—
关于工作内容
变更和工时变更
答:
工作内容
的调整要举证起来比较不容易的,工作时间如果超过八小时的,你可以要求用人单位支付加班费的。另外就是用人单位未签订合同,你可以按《劳动合同法》第82条规定,要求从第二个月开始,向你朋友支付双倍工资的。
劳动法
有提及,公司
增加
个人岗位职责范围外
工作内容
的规定吗?
答:
劳动法
是没有提及公司
增加
个人岗位职责范围外
工作内容
的规定的。《违反〈劳动法〉
有关劳动
合同规定的赔偿办法》包含内容 用人单位责任违反劳动合同责任 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及...
用人单位在原来的基础上减少员工,
增加工作
量有没有违反
劳动合同法
答:
首先、作为用人单位根据工作需要,对单位用工进行调整是合法的,但不能违反
劳动法
的规定;其次、
对增加工作
量问题,应看用人单位是否违反国务院
关于工作
天数、时间和小时的规定,否则用人单位是可以自行调整工作量的。
因部门组织架构作变动,变相要
增加工作
量,若我不接受,是否符合
劳动法
?若...
答:
(1)《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。(2)你不接受单位提出的条件,单位以此作为解除劳动合同的依据,构成违法解除劳动合同。(3)你可以向当地劳动监察大队反映情况,已经构成解除事实的,向劳动争议仲裁委申请仲裁,...
公司没有调整我的工作岗位,但变更了
工作内容
。没有任何书面通知,薪资...
答:
岗位属于
劳动
合同类容。变更岗位属于变更劳动合同
内容
应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换
工作
岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律...
...做不完的
工作
,如果做不完离职后要扣所有绩效,是否违反
劳动法
...
答:
1、核对一下你的社保缴纳情况是否符合国家法定标准。如果不符合,可以直接以此为理由,通过特快专递形式邮寄给公司辞职信。然后直接就不用上班了,过几天向公司索要工资、绩效,经济补偿金。2、不存在第1种情况的,如果所写文档不属于离职交接
内容
,可以不必这么着急做,做不完也不影响你收入。公司因此扣除...
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