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公司不断加工作量违法吗
增加
员工
工作量违法吗
答:
法律分析:用人单位对职工额外增加劳动量,是否合法,区别对待。
如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作,违反了劳动法;否则,就是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
公司增加工作量不
加工资要求完成未裁员的工作
合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定
;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
公司
是否可以随意
增加工作量
答:
法律分析:不可以随意增加
,要根据一定的要求,有一个标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 ...
公司
故意
增加工作量
强迫辞职
答:
法律分析:公司故意增加工作量强迫辞职违法
,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的...
增加
员工
工作量违法吗
?
答:
增加员工工作量不违法
。具体情况如下:1、用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形;2、根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;3、变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、增加劳动者的工作量,需要用人单位与...
公司
随意
增加工作
内容
答:
法律分析:已经确定的劳动合同,老板不能随意
增加工作量
和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容 法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
故意
加工作量
符合劳动法吗1 2小时工作量干完让我们还去别的地方干3到4...
答:
这是违反劳动法的。依据如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
公司
故意
增加工作量
强迫辞职
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
故意
增加工作量
强迫辞职的情形,是不符合法律的,其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,...
公司增加工作量
不加薪
违法吗
答:
法律分析:在我国,针对
工作量增加
是否应当加薪的问题,具体的法律规定并不明确。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,员工可以与
公司
协商关于加班费的问题。其次...
公司
故意给我
加大工作量
逼迫我辞职怎么办?
答:
法律问题:我近期的业绩不太好,
公司
向让我自己离职,但是我合同没还到期没有答应,公司就故意给我
加大
任务量,即使我每天加班也不可能完成,公司根本就是故意向让我辞职,我该怎么办? 高律师:
不合法
,可以申请劳动仲裁要求赔偿。 祝律师:不合法,可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律...
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