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劳动合同法旷工3倍扣款
旷工
扣
3倍
工资合法吗
答:
旷工
扣
3倍
工资不合法。公司制度规定旷工扣
三倍
工资是不合法的,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的
合同
无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工三天被开除是合法的。原因如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重...
旷工
扣
三倍
工资合法吗
答:
法律分析:公司制度规定
旷工
扣
三倍
工资是不合法的,相关法律有明确的规定,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的
合同
无效,而且
劳动法
中也有规定,用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工...
离职说我
旷工
扣我
3倍
工资
答:
法律分析:认为
旷工扣钱
不合理的可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁。没签
劳动合同
员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要...
公司制度规定
旷工
扣
三倍
工资是否合法
答:
法律分析:公司制度规定
旷工
扣
三倍
工资不合法,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
员工辞职单位不批,
旷工
单位要扣除员工
3倍
的工资,这样合法吗?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
员工
旷工
一天是否可以扣发
3倍
的当天工资?拿法律法规来回答。
答:
用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。(《工资支付条例》)
请问
旷工
一天扣
3倍
的工资是怎么扣法?
答:
比如你月薪2600,每月上班26天。也就是每天100元工资。如果你
旷工
一天,这一天没有工资,再扣掉
3倍
的工资。也就是总计少了400元工资。就只有2200元工资了。当然这并不一定合法,但是如果按公司制度算法的话,一般就是这样算的。
请问
旷工
一天扣
3倍
的工资是怎么扣法?
答:
旷工
不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除
劳动合同
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷一扣
三劳动法
允许吗
答:
劳动者如果
旷工
一天,用人单位可以不支付劳动者旷工当天的工资,除非劳动者给用人单位造成其他经济损失,用人单位不得再额外扣除劳动者工资。现实生活中,有的企业规定员工旷工一天,扣除三天的工资,这样的规定违反了公平原则,是不合法的。
劳动合同法
第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
劳动法
没签
合同
的
旷工
怎么处理
答:
旷工
属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据
劳动合同法
第三十九条(二)款规定解除劳动关系。法律分析如果旷工了,处罚
3倍
工资不能超过底薪20%,否则就是违反
劳动法
,可以去劳动局上告,或依不合法提起诉讼,解除合同,要求赔偿...
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