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劳动合同法旷工3倍扣款
旷工3
天被辞退合理么
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工
三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
我
旷工
三天了,公司已经算我自动离职了,我还可以回去办离职手续吗?_百 ...
答:
可以办理离职手续,用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;如果劳动者
旷工
给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例
扣款
。根据《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
旷工
三天自离不给工资怎么办
答:
我在下文中为大家介绍相关知识,希望能够帮助到您。一、
旷工3
日算自动离职不发工资怎么办? 可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。 劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,未...
未按照公司规定走离职手续,
旷工
超过3天,公司有权利扣发工资吗
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(
三
)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《
劳动合同法
》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成...
...但是未满30天,我直接不来上班的话,算
旷工
吗
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的工资。
劳动合同法
实施条例: 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依...
旷工3
天算自动离职还有工资吗
视频时间 00:49
旷工3
天自动解除
劳动合同
吗
答:
2、如果员工三天没有任何正当理由
旷工
,可以要求解除劳动合同;3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 劳动合同法...
劳动法
规定
旷工
多少天公司可以解除
劳动合同
?如果解除合同可以得到赔偿么...
答:
用人单位依据劳动者连续
旷工
严重违反公司制度为由解除劳动合同,是不需要支付劳动者赔偿的。 《
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
旷工3
天或3天以上(不是连续旷工)有什么后果?
答:
旷工3
天要看公司规定,如果公司规定旷工3天开除,后果就是开除了,被开除或者辞退可以拿到工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
旷工
一天,被公司炒掉。按
劳动法
有赔偿吗?
答:
如果公司没有规定,
旷工
一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。根据《
劳动合同法
》第八十七条 用人...
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