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劳动合同法旷工3倍扣款
旷工
一天,被公司炒掉。按
劳动法
有赔偿吗?
答:
如果公司没有规定,
旷工
一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。根据《
劳动合同法
》第八十七条 用人...
旷工3
天算自动离职吗
答:
1. 法律分析:如果用人单位的规章制度明确
旷工
三天视为自动离职,并且这一规定合法,那么用人单位可能无需赔偿便可单方面解除
劳动合同
。2. 法律未具体规定旷工的后果,通常由用人单位的内部规章来确定。连续旷工三天或十五天,通常被视为严重违反规章制度,用人单位据此可解除劳动合同。
3
. 根据劳动法,如果...
如果没有签
劳动合同
旷工
三天以上算自动离职 还能开资吗?
答:
旷工3
天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
3
.如果单位解除合同不属于《
劳动合同法
》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除...
什么情况算
旷工
答:
很多企业都将
旷工
几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。法律对旷工行为的规定:1、《
劳动合同法
》没有旷工情形规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方...
未签
劳动合同
员工
旷工
后离职,是否可以索要两倍工资?
答:
1、如果你未与该劳动者签订书面
劳动合同
,那么他是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的;2、用人单位可以要求该劳动者承担故意或重大过失造成的损失;3、应该是先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以申请劳动仲裁;4、分别主张。
劳动法
有没有规定
旷工
超过3天自动离职
答:
关于
旷工
几天算离职《
劳动法
》、《
劳动合同法
》并没有具体规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
劳动法旷工
是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法
没有
旷工
三天算自动离职的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
缺勤与
旷工
的区别?
答:
只是词汇不同,语意一样。都是指没有请假不上班。1、
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”,包括那些偶尔请几天假的雇员,通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话,就意味着他们不需要任何医生的证明来...
旷工3
天后要多久才可以去办离职证明
答:
如果劳动者
旷工
给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例
扣款
。4、新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止
劳动合同
的书面证明,由劳动行政。部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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