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旷工半天扣三倍工资
旷工扣三倍工资
合法吗
答:
法律分析:公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,相关法律有明确的规定,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且劳动法中也有规定,用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工...
旷工扣3倍工资
合法吗
答:
旷工扣3倍工资不合法
。
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工三天被开除是合法的。原因如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重...
公司规定
旷工扣三倍工资
是合法的吗
答:
旷工扣三倍工资,
一般是不合法的
。如果因劳动者的行为给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除劳动者的部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
旷工扣除三倍工资
合法吗
答:
法律分析:单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十
。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围,所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的,劳动者不必执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
旷工扣除三倍工资
合法吗
答:
法律主观:旷工 扣三倍 工资 不合法
。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准...
企业制度规定
旷工扣三倍工资
合法不
答:
企业制度规定
旷工扣三倍工资
是不合法的,《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
公司制度规定
旷工扣三倍工资
是否合法
答:
法律分析:公司制度规定
旷工扣三倍工资
不合法,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,
扣除工资
最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
旷工扣3倍工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
工厂
旷工
一天扣多少
工资
答:
三倍
的
工资
。根据查询《劳动法》规定信息显示,员工无故
旷工
一天,公司可以
扣除
其三倍的工资,若员工旷工两天,公司可以扣除其六倍的工资;若员工旷工三天以上,公司可以扣除其九倍以上的工资。
旷工
可以
扣三倍工资
吗
答:
不可以,
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。劳动者工作一天,就应获得一天的工资,缺勤一天,公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中...
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