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劳动合同法旷工3倍扣款
公司制度规定
旷工
扣
三倍
工资合法吗
答:
对于
旷工
员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除
劳动合同
之外,还有一些单位会采用扣工资的方式,劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。而扣除
三倍
工资显然已经超过了相关法律规定的合理范围,所以单位规章...
请问
旷工
一天扣
3倍
的工资是怎么扣法?
答:
旷工
不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除
劳动合同
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
旷工
三天怎么处理
答:
一、员工
旷工3
天
劳动法
规定怎么处理? 旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题,用人单位可以按照自己的规章制度处理,我国《
劳动合同法
》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,劳动合同法只规定违反用人单位的规章制度,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于违反公司制度的,可以...
劳动法
没签
合同
的
旷工
怎么处理
答:
旷工
要以公司规章的规定为准。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订
劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被...
员工
旷工3
天怎么处理,开除需要给补偿金吗
答:
员工
旷工
三天是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金给员工。依据《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
劳动法
是否有规定
旷工
一天只扣当天工资?
答:
关于单位规章有很大的可操作性,证据很难收集或容易被操作改变。即使你胜诉,仅仅多得到三天工资的一倍而已。2、关于赔偿或双倍工资。用人单位开除职工,大多可以找到合理且合法的理由,赔偿的几率很小。所谓的双倍工资,指的一个月内不与职工签订
劳动合同
,那么单位从第二个月起要补偿职工双倍的工资,如果...
我店里的几个服务员无事
旷工
,请问我国
劳动法
有无规定对,无事旷工的工资...
答:
【1】根据《
劳动合同法
》第39条第二项,严重违反用人单位规章制度的,【2】服务员无事
旷工
,要被扣除旷工期间的工资。【3】根据劳动合同法第39条第三项,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以和服务员解除劳动合同。【4】如果几个服务员都是无事旷工,耽误接待重要来宾的接待...
旷工
一天被扣3天工资,这合法吗
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法
是怎么规定劳动法连续
旷工3
天的处罚?
答:
1、是否有权开除你取决于用人单位规章制度的规定,如果公司制度中规定了连续
旷工
三日可以开除就可以。2、但是你仍然有权要求公司将最后一个月的工资补发给你。3、公司未与你签订
合同
,是违法行为,可以要求支付双倍工资赔偿。
在我国员工
旷工
三天可以辞退吗?
答:
劳动合同法
》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。员工
旷工3
天主要是按照公司章程来处理,若是公司制度规定了旷工三天需辞退,那么单位是可以辞退,或者是扣工资,都是可以的。因为员工旷工三天而解除劳动关系的,只要是单位的公司制度有公示并且员工签名确认过的,辞退员工是不用支付补偿金的。
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