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劳动合同法旷工3倍扣款
迟到30分算
旷工
吗?
答:
(
3
)达到规定的
旷工
天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。如果单位说你旷工扣你工资,这个事违法
劳动合同法
的。
孕妇连续
3
天
旷工
,用人单位可不可以算她自动离职
答:
孕妇连续
3
天
旷工
,用人单位不可以算她自动离职。这样是不公平的,也是不合法。1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除
劳动合同
。2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...
在富士康1号开始连续
旷工3
天自离 发上个月工资吗
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(
三
)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《
劳动合同法
》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成...
我自动离职就没工资吗?
视频时间 01:24
劳动
纠纷上诉状范文模板
答:
4. 判令被告退还
扣款
--元;5. 判令被告承担本案诉讼费。事实与理由原告于2014年1月1日入职被告处工作,经被告试用后签订了
劳动合同
,期限为2014年1月1日至2015年1月1日止,工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动,新任部门主管2014年2月陆续裁员。被告于2014年3月1日得知原告已怀孕,第二天即2014年3月2日...
求助:这种情况可以进行
劳动
仲裁吗?急~~
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;这意味着,第一,单位的规定与
劳动合同法
相悖,为无效条款,第二,如果认为你绩效不好,应当培训或调整岗位,而即使这样也是需要给你补偿金和代通知金的 3、企业一直不开具解除劳动合同证明书是好事,你可以再主张经济补偿金的同时...
才进入电脑公司做行政,需要做相关规章制度的制定,请帮帮忙
答:
1、公司用工实行
劳动合同
制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期为三个月,试用期满经考察合格者可正式录用,双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司...
辞职,公司借
旷工
扣工资,该怎么办呢
答:
法律依据:《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
员工未请假
旷工
按
劳动法
怎样处理
答:
1、《
劳动合同法
》规定:员工连续
旷工3
天或一年内累计旷工20天,可以视为严重违反劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同;2、《
劳动法
》明确:员工无故旷工的,用人单位有权扣除旷工期间的工资,并可以根据情况给予纪律处分;3、企业内部规章制度:企业可以根据自身情况制定具体的旷工处理规定,如
旷工扣款
标准、...
员工
旷工3
天
劳动法
规定怎么处理
答:
员工无故
旷工
的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-
3
天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据:《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
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