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旷工可以处罚几倍工资
旷工
扣
三倍工资
合法吗
答:
法律分析:公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,相关法律有明确的规定,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且劳动法中也有规定,用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工...
旷工
扣
3倍工资
合法吗
答:
旷工扣3倍工资不合法
。
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工三天被开除是合法的。原因如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重...
工厂
旷工
一天扣
多少工资
答:
三倍的工资
。根据查询《劳动法》规定信息显示,员工无故旷工一天,公司可以扣除其三倍的工资,若员工旷工两天,公司可以扣除其六倍的工资;若员工旷工三天以上,公司可以扣除其九倍以上的工资。
迟到1.30小时按矿工扣3倍
违法吗
答:
根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法制定劳动纪律和规章制度,并按照规章制度进行管理。
迟到旷工扣3倍工资是否违法
,需要视具体情况而定。首先,用人单位应当依法制定劳动纪律和规章制度,并按照规章制度进行管理。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到、旷工等行为的处罚措施,并且这些处罚措施符...
有事请假不批
旷工扣三天工资
答:
因此,单位无权以劳动者旷工为由,
罚其3倍工资
。当单位因此罚劳动者工资时,劳动者可以用以下方式维权:【1】坚决拒绝罚款,并到当地劳动监察大队投诉;【2】以单位未及时足额支付工资为由,要求解除劳动合同并主张经济补偿金;【3】保留证据(如工资明细,银行流水等),向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;...
劳动法
旷工
一天怎么处理
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有
旷工
一天扣
多少工资
的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位
可以
不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。法律依据:《劳动保障...
劳动法没签合同的
旷工
怎么处理
答:
法律分析如果旷工了,处罚
3倍
工资不能超过底薪20%,否则就是违反劳动法,可以去劳动局上告,或依不合法提起诉讼,解除合同,要求赔偿2倍工资。员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动...
公司规定
旷工
扣
三倍工资
是合法的吗
答:
旷工扣三倍工资
,一般是不合法的。如果因劳动者的行为给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除劳动者的部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
旷工
公司扣除双
倍工资
,公司违法吗?
答:
旷工可以
不发当天的日工资,但是扣双
倍工资
违法。按现行做法,旷工当天用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
公司制度规定
旷工
扣
三倍工资
是否合法
答:
法律分析:公司制度规定旷工扣
三倍工资
不合法,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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