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无故旷工扣除几天工资
一般公司矿工
扣几天工资
答:
一般情况下,
公司扣除旷工员工的工资通常是扣除旷工当天的工资
。旷工一天即扣除一天的工资,这是基于同工同酬的原则,并且每月扣除的工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。如果旷工行为更为严重,例如连续旷工超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天,用人单位可能有权解除劳动合同。此外,如果旷工行为导致...
无故旷工一天扣三天
算违法吗
答:
旷工一天扣三天工资违法
,具体分析如下:因为根据法律,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动...
劳动法规定
无故旷工几天
可以开除
答:
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
旷工1天扣几天工资
答:
旷工当天的工资不予支付是合法的 2、用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资;
旷工一天仅能扣除当天的工资,扣三天工资是违法的
3、如果旷工造成了用人单位经济损失,单位可以扣除相应的工资作为补偿;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 4、劳动者对旷工扣工资不服,可以通过劳动保障监察部门...
无故旷工扣多少工资
无故旷工怎么
扣工资
答:
最高不超过三倍日工资
;超过三天的除扣工资外 单位有权单方面解除劳动合同无故旷工,应该扣除日工资的两倍。2、无故旷工应该受到严厉处罚。3、各单位执行不一样,私企可以直接开除。4、根据公司的考勤管理制度,有的公司规定,出现旷工就会被解除合同的。5、直接罚款、旷工时间多直接开除。
旷工
三天
扣工资
合法吗
答:
不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3
天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。那么,对于劳动者的
旷工
行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,...
员工
无故旷工
怎么
扣工资
答:
法律分析:员工
旷工
的,一般是
扣除
其旷工天数的日
工资
。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
旷工
三天自动离职有
工资
吗
答:
一般情况下,员工
无故旷工
三天以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发
几天工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能
扣除
当月工资的20%。相关【法律法规】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
旷工
三天自动离职
扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,员工
旷工
三天将自动离职,扣除的工资应仅限于旷工那三天的工资。无理
扣除工资
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门提出投诉。员工离职当天,雇主应当结清所有劳动报酬;如果不结清,员工同样可以投诉。如果员工确实给用人单位造成了损失,需要进行赔偿,此时扣除工资是合法的。法律依据:《...
旷工
三天自动离职
扣几天工资
答:
劳动者无故不提供劳动,企业可以不支付旷工期间工资,给企业造成损失时,可以向员工索赔,情节恶劣的甚至可以依规章开 按照劳动法来讲,
劳动者旷工一天的
,仅能扣除相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若...
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