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劳动合同法旷工3倍扣款
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余工资被克扣是否违反
劳动法
?
答:
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?即使员工因旷工“自愿离职”,公司也应在规章制度中明确规定,
旷工3
天以上视为自动离职,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除
劳动合同
。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章...
旷工
的处罚标准是什么
答:
(1)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;(2)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;(
3
)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。其中
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动合同法旷工3
天公司是否可以辞退员工
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以依法辞退旷工三天的员工,在司法实践中,任何一家用人单位都制定的有相应的劳动纪律,旷工已经违反了公司的劳动纪律,对于不遵守公司劳动纪律的员工,用人单位具有单方面解除劳动合同的权利。 一、
劳动合同法旷工3
天公司是否可以辞退员工?旷工3天公司可以辞退员工,旷工...
劳动法
对
旷工
的规定是怎样的
答:
(
三
)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。1、对于
旷工
,
劳动合同法
相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2、关于旷工处罚,劳动合同法没有明确规定...
辞职,公司借
旷工
扣工资,该怎么办呢
答:
法律依据:《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
我店里的几个服务员无事
旷工
,请问我国
劳动法
有无规定对,无事旷工的工资...
答:
【1】根据《
劳动合同法
》第39条第二项,严重违反用人单位规章制度的,【2】服务员无事
旷工
,要被扣除旷工期间的工资。【3】根据劳动合同法第39条第三项,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以和服务员解除劳动合同。【4】如果几个服务员都是无事旷工,耽误接待重要来宾的接待...
旷工
扣
3
天工资是8小时吗
答:
是的。按
劳动法
规定,一个月上班时间是26天8小时制,
旷工3
天工资是按每天8小时计算的。8小时以外是加班时间,工资另外按加班费来计算。
请假不批准按
旷工
处理合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则请假不批不去,按
旷工
处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
劳动合同法旷工3
天是否自动离职
答:
在探讨
劳动合同法
中
旷工3
天是否自动离职的问题时,我们需要依据相关法律法规进行解析。首先,要明确的是,劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的法律文件,任何关于劳动合同的解除或终止都应遵循法律的规定。一、劳动合同解除的一般规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的...
旷工
被辞退有工资吗
答:
法律分析:
旷工
被开除有工资,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
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