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劳动合同到期没续签辞退有赔偿吗
没有续签劳动合同
公司
辞退
应该怎样
补偿
答:
劳动者的合同到期后,劳动用人单位没有续签的,
应积极的补偿这类劳动者的损失,按照每工作一年补偿一个月的工资进行计算
。相关的劳动者应积极的与这类劳动用人单位进行协商,办理这类辞职手续。 一、没有续签劳动合同公司辞退应该怎样补偿 劳动合同到期,单位不续签,或者新合同待遇变低本人不续签,每工作...
到期
不
续签劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期没有续签
被
辞退
怎么
赔偿
答:
若未缴纳导致劳动合同解除,用人单位应支付双倍经济赔偿金
。4、针对当前情况,建议劳动者向当地劳动监察部门举报,并提供原劳动合同及能证明与企业存在劳动关系的相关证据,如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。基于这些证据,劳动者可直接向劳动部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。用人...
合同到期
公司一直
未续签
,对我有不利吗?如果被
辞退
可以要
赔偿吗
?超期...
答:
6. 根据第四十八条,如果公司违法解除或终止劳动合同,您有权要求继续履行合同。
如果无法继续履行或您不要求继续履行,公司需支付赔偿金
,赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。7. 根据第八十七条,如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
签了一年的
劳动合同
,
到期
一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,怎么
赔偿
答:
如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位与员工解除劳动关系,不需要支付经济补偿
,也不需要提前通知,但用人单位需要举证并书面通知解除劳动关系。总之,如果劳动合同到期忘记续签,员工继续工作后被辞退,雇主需要根据员工的工作年限支付经济补偿或赔偿金。具体数额取决于员工的工作年限和是否符合...
如果
劳动合同没有续签辞退
怎么办
答:
劳动合同到期
以后如果没有进行续签而辞退员工的话,是需要对员工进行一定的
赔偿
的。如果用人单,应该在合同到期之前的一个月通知员工,这样子啊就可以走正常的离职程序,不需要再进行赔偿了。 一、如果劳动合同
没有续签辞退
怎么办 劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者...
劳动合同到期
三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济
补偿
。原
劳动合同到期
后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月
未续签
书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
公司
辞退
员工时
劳动合同到期有赔偿吗
?
答:
在劳动合同到期的情况下公司
辞退
员工的也有赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动合同期满
后,除非劳动者不愿意
续签
,如果公司
没
有正当理由不续签劳动合同,应该给劳动者支付经济补偿,补偿金跟员工的工作年限相关。 一、公司辞退员工时
劳动合同到期有赔偿吗
?公司辞退员工时劳动合同到期,也需要支付...
劳动合同到期
员工无过错公司不
续签合同
可以吗,如果被
解雇
能得到
补偿吗
...
答:
员工无过错解除合同是
有赔偿
的。
劳动合同到期
员工无过错公司不
续签合同
需要给职工经济补偿金。被
解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
劳动合同到期
劳动者不
续签有补偿吗
答:
而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后
辞退
应支付双倍经济
补偿金
的风险。
劳动合同到期
以后,如果说是用人单位不进行
续签
劳动合同的话,那么需要对劳动者进行一定的经济补偿,但如果是劳动者不愿意续签,并且用人单位已经提高劳动条件的情况下,这个时候,是
没有
经济补偿的。
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