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裁员3年零4个月
单位工作到
3年4个月
,现在辞退员工该怎么补偿
答:
首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。例如你工作
3年4个月
,应支付3.5个月工资作为经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲...
我在一私企工作了
4年零3个月
,今年公司跟我口头解除合同,我想问问按国...
答:
您好,员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资转账的记录、社会保险的缴纳记录等。《劳动法》第八十二条规定的"劳动争议发生之日":因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不...
公司因效益不好开始进行各部门
裁员
,我来公司
4年3个月
了,劳动合同未到期...
答:
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!
公司
裁员
我做了
4年零
6
个月
应该赔偿我几个月工资
答:
用人单位
裁员
,劳动者工作了
4年
6
个月
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下
3
种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作...
工作
4年
5
个月裁员
给什么待遇
答:
1、公司的原因辞退你的,要支付你
4个月
的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿
3
、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及...
40岁遭遇
裁员
,已经失业
4个月
,该怎样找满意的工作?
答:
40岁遭遇
裁员
,已经失业
4个月
,该怎样找满意的工作?01、假如是技术性的专业人才,那样可以选择找到工作中。有一些技术型人才是越老越吃香的,例如好像财务会计,假如你有高端申请注册会计从业证,那么我是非常容易找到好工作的,并且你那时候都能够考虑到做兼职好几家企业会计的。你如果想平稳一些得话,...
在公司工作
4年零
1
个月
了,现在公司要
裁员
,经理就只是口头跟我说要把我...
答:
如果,用人单位符合经济性
裁员
的条件的(也即《劳动合同法》第41条),那么用人单位需要支付给您
4个
半月工资的经济补偿金。如果,用人单位非法辞退您的,那么用人单位需要支付您双倍经济补偿金,也即9
个月
的工资。如果,用人单位以您具有相应过错为由辞退您的(需要用人单位给予证明),那么用人单位不需要...
在公司
4年
被
裁员
怎么赔偿
答:
法律分析:如职工因公司经营等问题被
裁员
的,可以要求公司按照每满一年支付1个月工资的标准,向自己支付
4个月
的工资作为经济补偿费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
我在公司工作了
4年4个月
,合同刚刚续签了
3年
,因公司新编制
裁员
,请问能否...
答:
(一)《劳动合同法》第46条,应该支付你经济补偿金,每工作一年支付你一
个月
工资,(二)《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你,应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;第
三
种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位可以与你立即解除劳动关系,不需要支付任何经济补偿,不...
裁员
应对指南
答:
三
、
裁员
又分4种情况讨论 1.试用期被裁 试用期不通过,如果没有明确考核标准,对方无法提供你不符合录用条件的证据,你可以要求
0
.5
个月
工资赔偿试用期到期后即视为自动转正,不需要进行转正的相关手续。2.经济性裁员 一般情况下:在员工无过错的情况下,公司裁员需要赔偿2N。但有一条例外,公司遇到...
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