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劳动合同到期没续签辞退有赔偿吗
劳动合同到期
解除
有补偿吗
答:
但要是因为劳动者原因
没有续签
,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济
补偿金
的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。
辞退
福利,是指企业在职工
劳动合同到期
之前解除与职工的劳动关系,...
劳动合同到期
不
续签
被裁员
答:
合同到期没有续签
,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订
劳动合同
;若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的
赔偿
金。一、遣散和
辞退补偿
一样吗遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的...
劳动合同到期
两个月
没有续签
,公司说不续签了,请问怎么
赔偿
?
答:
劳动合同到期
两个月
没有续签
,公司说不续签了,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
合同到期
不
续签
和
辞退赔偿
一样吗
答:
合同到期不续签和
辞退赔偿
一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不
补偿
;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。
劳动合同到期后未续签
却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
员工
合同到期
后的一个月内
没有续签合同
,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职
赔偿
金,也就是7个月。4、你说的关于
劳动合同到期
,
未续签
,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
劳动合同到期
不
续签
但员工仍在职被
开除赔偿
多少
答:
一、
合同到期没有续签
继续工作被
辞退
应该怎么
赔偿
? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
合同到期后没有续签
继续工作了半年。现被公司
辞退
如何
赔偿
答:
现被公司
辞退
如何
赔偿
合同到期后没有续签
,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者
可以要求
该用人单位支付5个月
未续签劳动合同
期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
劳动合同到期
后多久
没续签
的可以
辞退
员工吗
答:
动法合同到期
辞退
可以,
劳动合同到期
后如果劳动者
没有
劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同不
续签
,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济
补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动法合同到期辞退...
工作六年单位不
续签合同
需要
赔偿吗
答:
这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同,
未
依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的”,我国法律还作出了:“逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金”的规定。3.代通知金
劳动合同到期
,无论
续签
还是不续签,用人单位都需要提前30天通知...
劳动合同到期
了公司不
续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期
不
续签
,具体可以分为:1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济
补偿
;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。2、如果是用人单位不愿意和员工续签的,则需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同...
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