第1个回答 2024-06-10
法律分析：不合法。1、劳动合同到期后，如企业未与劳动者续签劳动合同，应视为双方默认签订无固定期限劳动合同。此时，企业不得降低劳动者的待遇标准，若降低标准，劳动者有权要求企业恢复原待遇或选择解除劳动合同。2、用人单位在解除劳动合同之前，应提前一个月以书面形式通知劳动者，或支付相当于一个月工资的经济补偿。3、用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳导致劳动合同解除，用人单位应支付双倍经济赔偿金。4、针对当前情况，建议劳动者向当地劳动监察部门举报，并提供原劳动合同及能证明与企业存在劳动关系的相关证据，如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。基于这些证据，劳动者可直接向劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者，需向劳动者赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳