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劳动合同到期忘记续签但仍在职
劳动合同到期
不
续签但
员工
仍在职
答:
法律分析:劳动合同到期没有续签,但继续留用还在上班,
如果是因为用人单位的原因,未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的
,视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完...
劳动合同到期
未
续签但仍在职
问题求教
答:
1、您可以根据当前的就业市场状况和自身情况,决定是否向雇主提出终止劳动合同的要求
。根据法律规定,
您提前30天以书面形式通知雇主
,可以合法解除劳动合同。在这种情况下,如果您单方面提出解除合同,雇主无需向您支付经济补偿。然而,如果劳动合同到期后,雇主在9个月内未与您续签,雇主应每月向您支付两倍...
合同到期
不
续签仍在职可以申请赔偿
吗
答:
劳动合同到期不续签仍在职可以申请赔偿
,根据相关法律的要求,如果用人单位在劳动者合同到期后没有和劳动者续签劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资,用人单位可以在劳动合同快要到期时和劳动者续签合同。 一、合同到期不续签仍在职可以申请赔偿吗 可以申请赔偿。劳动合同到期,单位不续签合同,...
合同到期
未
续签但
还在上班
答:
如果您的劳动合同已经到期,但尚未续签,而您仍然在职,以下是一些应对措施:首先,
您应当与雇主进行沟通,了解其对于您继续工作的意图以及是否计划续签合同
。这将有助于明确您目前的工作状态以及未来的工作安排。其次,确保您的工作条件得到明确。这包括您的工资、工作时间、工作职责等。如果您的工作条件有任...
劳动合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,
应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
在职
员工
合同到期
公司不
续签
要赔偿吗
答:
根据《劳动合同法》规定,员工与公司的
劳动合同到期
后,看似双方合作终止,已经“一拍两散”,但是若公司主动拒绝
续签
,
仍然
需要对员工进行赔偿,赔偿金额也视具体情况而定。 一、
在职
员工合同到期公司不续签要赔偿吗?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同期满后,本应...
劳动合同到期
不
续签但
员工
仍在职
两个月辞退?
答:
1. 如果员工的
劳动合同到期
,且双方未
续签
新的合同,则劳动关系自动终止。2. 公司若决定不再续签,需在合同到期前与员工协商,并发出辞退通知书。3. 若员工在合同到期后继续工作,雇主可决定是否继续雇佣或发出辞退通知。4. 如果员工无合同继续工作,公司需根据规定和政策操作,可能需支付经济补偿。5. ...
未
续签劳动合同仍然在职
有赔偿吗?
答:
1.
劳动合同到期
后,用人单位未与劳动者
续签
,劳动者
仍在职
的情况,用人单位应支付经济补偿。2. 若劳动者连续工作满十年,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签属违法,需支付双倍赔偿金,即工作满一年支付二个月工资。3. 如果劳动者不愿续签劳动合同,用人单位则无需支付经济补偿。4. 合同到期...
合同到期没续签
还在上班属于默认续签嘛
答:
用人单位与劳动者的
劳动合同到期
后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。
但是劳动
者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。三、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需要提供的材料:劳动仲裁申请书、申请...
合同到期
未
续签但
有交社保算
在职
吗
答:
法律分析:只要你
仍然
在单位
在职
工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即是合同未
续签
,你仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
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