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劳动合同到期没续签辞退有赔偿吗
签了一年的
劳动合同
,
到期
一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,怎么
赔偿
答:
一、
合同到期没有续签
继续工作被
辞退
应该怎么
赔偿
? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
劳动合同到期
员工无过错公司不
续签合同
可以吗,如果被
解雇
能得到
补偿吗
...
答:
员工无过错解除合同是
有赔偿
的。
劳动合同到期
员工无过错公司不
续签合同
需要给职工经济补偿金。被
解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
合同到期没有续签
仍在工作被公司
辞退
答:
合同到期没有续签
仍在工作被公司
辞退
只要是在合同期内就可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
合同到期后没有续签
继续工作了半年现被公司
辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:视为
未
签订
劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者
没有
法定过错
辞退
员工的,应当支付经济
赔偿
金。按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同到期
不
续签
被
辞退有赔偿吗
答:
法律主观:
合同到期没
有
续签
继续工作被
辞退
的属于违法行为,劳动者
可以要求赔偿
。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
公司
未
及时
续签劳动合同
,
辞退
员工可否主张双倍工资?
答:
法律分析公司拒绝
续签
劳动合同的,职工是可以主张双倍工资的,根据我国劳动合同法的规定,劳动者在用人单位
没有
签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工资 这是法律明确规定的,职工可以通过劳动仲裁来要求
赔偿
。
劳动合同期满
,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。原
劳动合同到期
后...
合同到期未续签
被
辞退
的
补偿
是什么
答:
一、
合同到期未续签
被
辞退
的补偿是什么1、合同到期未续签被辞退的补偿如下:(1)用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;(2)如果要求续签无固定期限
劳动合同
,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同到期
不
续签
和
辞退赔偿
一样吗
答:
法律分析:一样的,如果
合同到期
后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不
续签
的,用人单位不
补偿
;如果到期不续签或提前
辞退
需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者...
合同到期没续签
合同被
辞退
了怎么
赔偿
答:
法律分析:
合同没到期
被
辞退
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工
劳动合同到期
,提前一个月通知本人公司不
续签
,那公司还需要
赔偿吗
...
答:
劳动合同到期
后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,公司强行
辞退
需要支付双倍的经济
补偿金
,特别是如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求
续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位...
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