88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期没续签辞退有赔偿吗
劳动合同到期
后,如果企业与员工不
续签
,需要支付
赔偿
违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将员工
辞退
。其实在
劳动合同到期
之后,若公司不愿意和劳动者
续签
或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济
补偿金
,一般的
赔偿
按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是
没有
这个...
合同到期没续签
还在上班怎么办但被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动合同的续订是指
劳动合同期满
后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
。
劳动合同到期没有续签
被
辞退
答:
如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位
没有
异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故
辞退
员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定,
劳动合同期满
或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求...
劳动合同到期
不
续签
,又被
辞退
可以什么
补偿
?
答:
劳动合同到期
以后不
续签
,作为企业还是要给予员工经济
补偿
。员工在企业里每工作满一年就可以拿到一年的工资补偿。工作不满一年超过6个月的按照一年计算。
公司
劳动合同到期
不
续签
,有
没有
n+1的
赔偿
?
答:
这种情况下强行
辞退
,那就是这个员工工作了多少年,再加上一,就是这个公司要
赔偿
给这个员工的赔偿性工资,除了这种情况之外,一般是
没有
N+1的赔偿的。还有一种就是双倍赔偿工资,这个双倍是怎么来的呢?就是这个企业不与员工签订
劳动合同
,然后还拖欠工资,双重性质的作用之下,去劳动仲裁,请求双倍支付...
劳动合同到期
了被
辞退有补偿吗
答:
4.特殊情况 在
劳动合同到期
后,如果用人单位继续聘用员工但是
没有
另签合同的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同
续签
的权利,用人单位不能随意
辞退
员工。如果用人单位随意
解雇
员工,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行
赔偿
。5.举例说明 假设小张在A公司工作了三年...
劳动合同到期
后,如果不
续签
劳动合同,单位是否给予
补偿
?
答:
不给予
补偿
。
合同到期
后说明
劳动合同
终止,即双方都完成了劳动合同期限内应承担的权利和义务。在合同终止后,双方已经不受法律规定所约束,且是否需要重新签订劳动合同是双方协商一致的结果,如果不
续签
,也是用人单位的权利,是不需要对劳动者给予补偿的。但是如果在劳动合同期间,用人单位违反法律规定的情况与...
劳动合同到期
,
没有续约
,但是继续工作,这个阶段
辞退
员工
有赔偿吗
?
答:
而且是不定终止日期的,在这个段
辞退
员工是不符合《
劳动
法》的,赔偿当然是有的,如果公司拒付,你可以到当地劳动所进行调解,如调解不成,你可以去劳动局申请仲裁。注意你要确定是
合同到期
了,公司
未续签
,如果有
续签合同
的话,公司又在合同期内前一个月提前通知你,公司是合法的,没
有赔偿
。
合同到期
不
续签
和
辞退赔偿
一样吗
视频时间 01:16
合同到期
不再
续签
跟
开除有
区别吗
答:
律师解析 1、不一样的,关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型,有合法
辞退也有
非法辞退,补偿或者赔偿都不一样的。 2、合同期满
续签
劳动合同的补偿方式:
劳动合同期满
后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是
没有补偿
的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的标准。如果你符...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜