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公司要裁员谈不拢怎么办
公司裁员
,跟人力就经济赔偿
谈不拢
,人力觉得我不懂相关法律,所以在这...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司
书面辞退,但是赔偿金没
谈拢
还用继续上班吗?
答:
如果公司书面辞退员工但赔偿金尚未谈拢,一般情况下,
员工可以选择继续上班,直到赔偿金的问题得到妥善解决
。在这种情况下,
员工应该与用人单位沟通
,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也没有提出异议,那么员工的工作状态应该是合法的,...
辞退赔偿谈不拢
不辞退了
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二, 合同到期 辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,单位在员工医疗期期间辞退员工需要支付员工双倍经济补偿的 赔偿金 。 《 社会保险...
公司要
解聘员工
可以拒绝
吗
答:
公司想要单方面的解除合同,如果个人没有违反《劳动法》的行为,那么是可以拒绝的,
同时在拒绝后遇到不公平待遇的话可以申请劳动仲裁
,但如果是因为违反《劳动法》被解除合同,那么是不用劳动者同意的。可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的,不用经过劳动者同意,如果单位无理由开除劳动者,劳动者可以...
面对暴力
裁员
如何维权?
答:
1: 做好本职工作,遵守公司纪律
面对公司暴力裁员,恐慌、愤怒、迷茫过后,
一定要说服自己冷静下来
,不怀疑自己、保持自己的情绪稳定,在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作,正常的上班、下班、打卡,做好交接工作,同时保留证据,千万不要做出违反公司规定的事项,否则让公司得...
...现在年底了,
公司
因为不景气准备
裁员
,估计是
要裁不
少人
答:
留下吧
试用期刚过
公司裁员要怎么办
答:
试用期被
裁员
可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司
单方面解除合同的赔偿
答:
首先
公司
是违法的,跟内部调整
裁员
没有关系。应该补偿你每年一个月的工资,不到半年的按半个月算,你的补偿应该是3300块。按你说的公司单方面解除,就要补偿双陪,6600块。最好的办法是协商解决。实在不行就仲裁了,你这个没多少钱,是一裁终审制的。不服的话不用一审二审。现在的办法就是保留你的...
签了无期限合同后被
裁员怎么
补偿
答:
从这里我们可以看出来,如果用人单位
需要裁员
,必须优先留用无固定期限的员工。 签了无期限合同后被
裁员怎么
补偿?如果劳动者在被
公司裁员
后,没有获得该有的赔偿,就应该要通过法律途径来维护自己的权益。签了无期限合同后被裁员跟
公司谈不拢
经济补偿时,需要的时候可以找律师咨询解决方案。
工作三年被辞退,领导却劝我自离,我该
怎么
做才能维护我的权益?_百度知 ...
答:
若公司真的经营不善,处于亏损状态,你在维权的同时,应该主要找好下家单位,毕竟耗下去不是办法;如果公司营收良好,“亏损”只是个说辞,
裁员
才是真实目的,那你就决定好是争取留下继续工作,还是走了要补偿。另外,你必须搞清楚,
公司要
劝离的人数占总员工的比例,如果只不足三分之一的少数人,那你...
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