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公司书面辞退,但是赔偿金没谈拢还用继续上班吗?
如题所述
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推荐答案 2023-03-30
如果公司书面辞退员工但赔偿金尚未谈拢,一般情况下,员工可以选择继续上班,直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下,员工应该与用人单位沟通,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也没有提出异议,那么员工的工作状态应该是合法的,用人单位应该继续履行劳动合同中的相关义务。但是,如果员工不想继续上班,可以与用人单位协商解除劳动关系,并在协商解除劳动关系时就赔偿金问题进行谈判和协商,以便尽快解决纠纷。
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其他回答
第1个回答 2023-03-30
如果公司书面辞退但赔偿金尚未谈妥,您仍然需要继续履行合同约定的职责直到赔偿金问题解决。除非双方协商达成其他安排,否则您不能擅自离职或停止工作。建议您与公司沟通并尽快就赔偿金问题进行谈判,以尽快解决纠纷,避免影响您的职业发展。
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公司书面辞退,但是赔偿金没谈拢还用继续上班吗?
答:
如果公司书面辞退员工但赔偿金尚未谈拢,
一般情况下,员工可以选择继续上班
,直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下,员工应该与用人单位沟通,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也没有提出异议,那么员工的工作状态应该是合法的,...
补偿未
谈妥,能拒绝交接工作
吗?
答:
可以不交接
。但是您要想清楚是否还要在该公司上班,个人建议,既然公司要违法辞退,就算今次不能成功,今后也不会给员工好的晋升机会,工资待遇一定没有提高甚至变差,不如离开这家公司另谋高就。如果决定离开,先交接工作对您没有坏处。保存好公司辞退员工的证据,要求支付经济赔偿金。从个人感情考虑,不...
公司
想
辞退
我,因为
赔偿金没
谈妥,最后又给我说不辞退了正常
上班
我该咋办...
答:
一。回复观点结论:这种情况下,
你可能需要寻求专业的法律咨询,了解你的权益是否得到了保障
。同时,也要反思自己的工作表现,看看是否有需要改进的地方。二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:最近有一则新闻,一名员工因为公司想辞退他,但赔偿金没谈妥,最后公司又改变主意,让他正常上班。这名员工在社交...
口头
辞退赔偿没谈拢
又让
上班
答:
口头辞退并不具备法律效力,雇主在解雇员工时应遵循法定程序,包括书面通知、说明解雇原因等。因此,
即使遭到口头辞退,员工仍有权继续履行工作职责
,并享有相应的劳动权益。二、处理赔偿问题 如果与雇主在赔偿问题上存在分歧,员工可以尝试与雇主进行进一步沟通,明确双方诉求,寻求共识。若沟通无果,员工可以...
公司辞退
我
补偿谈
不
拢
可以要求
上班吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
公司辞退赔偿没谈拢需要
告知人力我
继续上班吗?
答:
都已经
辞退
了还上什么班,这种情况去劳动局告他,按你
上班
的工邻赔钱给你的,不行就找政府帮忙,现在法治社会,老板少不了你的钱的
被
公司辞退
后,又被叫回去
上班,
在工资
没谈拢
的情况下上班,还会有之前协 ...
答:
再一个的话就这种的话最好立个字据。或者说是进行录音。这样的话到时候就有一个证据证明你你也可以去报案。这样的话你就可以拿到你辛苦劳动那部分的报酬。讲这种厂的话,或者说是
公司
的话,基本上是不会再回去。因为你已经被
辞退
了,那么说你还回去干什么嘞?是他先抛弃了你。
公司辞退
员工
赔偿谈
不
拢
就
没谈
了报员工晾一边是什么意思
答:
公司辞退
员工赔偿谈不拢就
没谈
了报员工晾一边是不想给钱的意思。既然已经
辞退,赔偿谈
不拢的话,可以到劳动仲裁提起仲裁,建议找律师为维权,可以点击头像进入主页,联系薛律师。一定会遭到公司的抵制和拒绝,这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了,要求公司提供
书面辞退
通知。
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