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裁员补偿谈不拢怎么办
公司书面
辞退
,但是
赔偿金
没
谈拢
还用继续上班吗?
答:
如果公司书面
辞退
员工但赔偿金尚未谈拢,一般情况下,
员工可以选择继续上班,直到赔偿金的问题得到妥善解决
。在这种情况下,
员工应该与用人单位沟通
,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也没有提出异议,那么员工的工作状态应该是合法的,...
辞退赔偿谈不拢
不辞退了
答:
法律主观:企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二, 合同到期 辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,单位在员工医疗...
公司
裁员
,跟人力就经济
赔偿谈不拢
,人力觉得我不懂相关法律,所以在这...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
签了无期限合同后被
裁员怎么补偿
答:
因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,
可以申诉双倍的经济补偿金
。 公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工 根据《劳动合同法》规定,当用人单位不得以要裁减人员时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意...
公司单方面解除合同
的赔偿
答:
不到半年的按半个月算,你的补偿应该是3300块。按你说的公司单方面解除,就要补偿双陪,6600块。
最好的办法是协商解决
。实在不行就仲裁了,你这个没多少钱,是一裁终审制的。不服的话不用一审二审。现在的办法就是保留你的合同,保留有利于你的证据,在事情没谈好之前别签任何字。
当天
解决
,当天送分,公司
裁员
如何索取经济
补偿
,
答:
如果用人单位不能证明经营发生严重困难或未按程序
裁员
,那都视为“违法解除劳动合同”!3. 在“违法解除劳动合同”的前提下,你有两条路可以选择:一是,你可以要求恢复劳动关系,继续履行合同!(这招最狠,如果公司没有证据证明自己的解除符合法律规定,那么最后如果裁决继续履行劳动合同的话,在仲裁期间...
面对暴力
裁员
如何维权?
答:
也无需支付
赔偿金
。在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想,积极理智沟通,坚决维护自己的合法权益。图片来源网络 2: 保留证据,维护权益 公司在暴力
裁员
的过程中,会留下或多或少的违反法律规定的信息,这些信息便是我们需要收集的证据,如果发生争议这也是后面打官司的重要...
工作三年被
辞退
,领导却劝我自离,我该
怎么
做才能维护我的权益?_百度知 ...
答:
若公司真的经营不善,处于亏损状态,你在维权的同时,应该主要找好下家单位,毕竟耗下去不是办法;如果公司营收良好,“亏损”只是个说辞,
裁员
才是真实目的,那你就决定好是争取留下继续工作,还是走了要
补偿
。另外,你必须搞清楚,公司要劝离的人数占总员工的比例,如果只不足三分之一的少数人,那你...
签了自动离职协议,公司会给予一定
的赔偿
吗?
答:
自动离职协议如果已经签字了,里面没有关于赔偿的详细内容,那么公司会不会兑现承诺
的赔偿
,就得看这个公司有没有良心了。如果
谈不拢
,主要是赔偿和
补偿
的事,题主最好去劳动监察大队申请仲裁,或者申请无偿法律援助,这样就可以不用自己去跟公司扯东扯西。经济补偿是在协商解除(公司提出)、公司过错员工...
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