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公司裁人补偿纠纷
公司裁
员不给
补偿
怎么办
答:
公司裁
员不给
补偿
怎么办如下:1、可以向当地劳动
争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后,对仲
裁裁
决不服的,还可以向法院提起诉讼;2、建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位支付补偿,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人...
公司裁
员不给
补偿
怎么办
答:
如果确实不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求
公司
支付工资及经济
补偿
金。【法律分析】根据相关法律法规,申请人是员工的,请提交下列材料:一、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;二、申请人身份证明及复印件;三...
公司裁
员没有
赔偿
怎么办
答:
公司裁
员不给
赔偿
的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决
纠纷
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法...
公司裁人
怎样争取
赔偿
答:
如果
公司
终止劳动合同,应当付给员工经济
补偿
,员工应当积极和公司协商;可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资。协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成,可以向劳动
争
...
公司裁人
怎样争取
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上...
公司裁
员不给
补偿
怎么办
答:
公司裁
员不给
赔偿
的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决
纠纷
。公司辞退员工不给
补偿
,可以向当地劳动
争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,经过...
公司
变相
裁人
,应该怎么办?
答:
公司
变相
裁人
的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济
补偿
金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动
争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公司裁人
怎样争取
赔偿
答:
公司裁人
可以通过下途径争取自己应有的
赔偿
:1、收集证据,如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费记录等;2、和用人单位协商经济
补偿
问题,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁,提供申请书和收集的证据。3、公司经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。4、经济...
公司
开除员工
补偿
标准2022
答:
1、每满一年向员工支付一个月的工资 2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于
公司
所在地的上年度职工月平均工资三倍的经济
补偿
金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,经济补偿金的年限最高不超过12年。公司解除劳动合同没有提前...
公司
突然辞退员工如何
赔偿
答:
公司拒不支付
补偿
金的,劳动者可申请劳动仲裁。通过仲
裁公司
向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金应是经济补偿金的两倍。但如果是员工严重违反公司纪律的情况,则单位无需支付经济补偿金。劳动维权的途径如下:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动
争议
的协议,协议履行须双方自愿、自觉;2、调解。在第三人...
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