公司突然辞退员工应当赔偿双倍工资。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同，劳动者没有过错的情况，都应当支付经济补偿。
公司拒不支付补偿金的，劳动者可申请劳动仲裁。通过仲裁公司向劳动者支付赔偿金，赔偿金应是经济补偿金的两倍。但如果是员工严重违反公司纪律的情况，则单位无需支付经济补偿金。
劳动维权的途径如下：
1、和解。当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议履行须双方自愿、自觉；
2、调解。在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中解决；
3、仲裁。仲裁机构对当事人之间的劳动争议依法裁决；
4、诉讼。当事人不服仲裁机构裁决的，依法向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁流程如下：
（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。