88问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁人补偿纠纷
公司
要大量
裁人
,依据劳动法是怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果
公司
违法裁员,则应向劳动者支付
赔偿
金(双倍经济补偿金)。对于经济补偿金或赔偿金的计算方式,支付标准,在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中有明确规定,你可以学习一下。
裁人公司补偿
多少?
答:
1.
公司
因经济和业务原因裁员时,需支付被
裁
员工
补偿
金。2. 补偿金标准由国家规定,地区和行业可能有差异。3. 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院规定,公司应支付经济补偿金和社会保险费用。4. 经济补偿金的标准依据工作年限确定,不满1年支付一个月工资,1年以上不满10年支付一个月到六个月工资...
公司裁
员怎么
赔偿
答:
而且,当员工的月工资高于
公司
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时,公司向其支付的经济
补偿
,按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
公司裁
员,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给
补偿
款,这样合理吗...
答:
公司裁
员,要求被裁员工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
关于
公司
无正当理由辞退员工,我该得到什么
赔偿
,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
被
公司
辞退可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济
补偿
经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
签订了无固定期限合同的员工被
裁
后,要如何得到
赔偿
?
答:
分为合法裁员和非法裁员,不同形式的裁员在
补偿
上是不同的。合法裁员是根据劳动合同法的规定进行裁员,并支付经济补偿金。非法裁员是不符合法律规定的裁员,需要支付双倍的经济补偿金。1.合法裁员的要求:根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁员20人以上或者不足20人。但占
企业
职工...
法人被
公司
破产后裁员应该获得什么经济
补偿
答:
公司裁
员,如果是公司破产重整的应支付经济
补偿
。或者违法裁员的,应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳...
和劳务
公司
的合同到期了,厂里要
裁人
,怎样
补偿
劳务合同到期了_百度知 ...
答:
10、经济性裁员。三、合同到期
公司
辞退有
补偿
及补偿标准 劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的...
公司裁人
只给一半
补偿
应该怎么维护自己的利益
答:
你可以同意或者不同意,同意那就这么办,不同意就继续履行劳动合同,风险在于
公司
真没钱的话,说不定就停产停业只给生活费,甚至连生活费也拖欠,拖到最后也还是没钱赔你,最后破产了你可能更划不来
公司
进行裁员,可以提出
赔偿
的请求吗?
答:
企业
方需要提前三十日向工会组织和当地劳动行政部门上报裁员原因和裁员方案,同事告知所有被裁减员工,方案经劳动行政部门批准方可以裁减人员:这里需要明确一点的是:裁员方案里面的被
裁
退员工,不能有法律禁止的一些情形出现,否则就要面临劳动
纠纷
。比如(在“三期”的女职工,因工伤残或者患职业病的等情形)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司裁员赔偿金计算
征地补偿纠纷
被公司裁了怎么办
公司裁员不想给补偿