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公司裁人赔偿
公司裁
员怎么
赔偿
答:
【法律分析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司裁
员怎么
赔偿
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
单方面辞退员工怎么
赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:
1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年...
公司
开除员工如何进行
赔偿
答:
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金
;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(...
公司裁人赔偿
怎么赔
答:
公司裁人赔偿方式如下:
1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资
,包括奖金津贴及补贴;2、果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资;3、终奖要看合同中是怎样约定的,如果没有约定,只能协商解决。另外...
公司裁
员
赔偿
标准
答:
公司裁员赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍...
裁人公司
补偿多少?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定,如果
公司
因经济原因或业务调整需要裁员,应当向被
裁
员工支付相应的经济补偿金和社会保险费用。经济补偿金的标准是:连续工作不满1年的,支付一个月工资;连续工作1年以上不满10年的,支付一个月到6个月工资;连续工作10年及以上的,支付6个月到12个月...
公司裁
员怎么
赔偿
答:
而且,当员工的月工资高于
公司
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时,公司向其支付的经济补偿,按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
公司裁
员最高
赔偿
标准
答:
法律分析:公司裁员被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司裁
员怎么
赔偿
答:
公司裁员赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定...
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