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公司裁人补偿纠纷
公司裁人赔偿
怎么赔
答:
公司裁人
需一次性给予经济
补偿
。经济补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
公司裁人赔偿
怎么赔
答:
公司裁人赔偿
方式如下:1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴;2、果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资;3、终奖要看合同中是怎样约定的,如果没有约定,只能协商解决。另外...
公司裁人赔偿
怎么赔
答:
公司裁人
需一次性给予经济
补偿
。经济补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
裁人公司补偿
多少
答:
公司
因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被
裁
的员工做出
赔偿
,那么裁员赔偿标准是什么呢?1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济
补偿
金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资...
经济性裁员如被
裁
员工对
赔偿
不同意
公司
可以强制解除合同吗
视频时间 02:04
女职工工作年限11年现48岁
公司裁人
应该怎么
赔偿
答:
公司
违法
裁人
的话,需要支付经济
补偿
金 根据《劳动法》第28条,经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,按照半个月工资支付给劳动者 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
公司
后勤
裁人
请问怎么
补偿
合同没到期而且签的是会计,现在公司想将人裁...
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司裁
员是否有
补偿
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。从以上规定中可以看出,
公司裁
员是有
补偿
的。
裁人公司补偿
多少?
答:
如果
公司
因经济和业务原因而裁员,需要支付被
裁
员工
补偿
金。具体标准由国家规定,但不同地区和行业也可能有差异。根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定,如果公司因经济原因或业务调整需要裁员,应当向被裁员工支付相应的经济补偿金和社会保险费用。经济补偿金的标准是:连续工作不满1年的,支付一...
公司裁人赔偿
怎么赔
答:
一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是
企业
为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业...
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