88问答网
所有问题
当前搜索:
公司正常裁员补偿
公司裁员补偿
标准
答:
1. 法律分析:裁员赔偿需结合实际情境。用人单位进行经济性裁员时,应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为:每满一年工作支付一个月工资
,六个月以上不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资。2. 若企业非法裁员,应
按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司裁员
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
正常裁员补偿
工资如何计算
答:
1、按照员工在公司的工龄计算,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金
。2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是,具...
公司
合法
裁员补偿
金怎么算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司合法...
公司裁员
怎么
赔偿
答:
需要具体情况具体分析
。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司裁员
劳动法怎么规定
补偿
答:
公司裁员
时根据劳动法规定
的赔偿
标准如下:1. 员工在公司的工作年限每满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济
补偿
。2. 工作年限满半年但不满一年的,按一年计算,公司需支付一个月工资的经济补偿。3. 工作年限不满半年的,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
公司
单方面
裁员
怎么
补偿
答:
1.
裁员补偿
的法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿,包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依照规定解除劳动合同等情况。2. 补偿标准:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,经济补偿按...
公司裁员
的该如何
补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对...
公司
需要
裁员
,被辞退的话应该怎么
补偿
答:
律师解答
公司
需要
裁员
,若是被违法辞退的话,应该支付劳动者二倍经济
补偿
标准
的赔偿金
,劳动者也可以要求用人单位继续履行合同;若是合法的经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本...
公司裁员
辞退员工
补偿
标准2023
答:
正常
情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊理由辞退 一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何
赔偿
需提前告知;二是非正当理由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司要裁员有哪些补偿
公司裁员不给补偿怎么办
公司裁员补偿标准
正规公司裁员 怎么赔偿的
公司经济性裁员2倍补偿
公司裁员怎么赔偿
公司裁员赔偿吗
公司倒闭员工有补偿吗
年底被公司裁员如果赔偿