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公司裁人补偿纠纷
公司裁
员劳务合同和劳动合同工
赔偿
一样吗
答:
(十) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、劳务合同和劳动合同及劳务协议的区别 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的...
公司裁
员,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给
补偿
款,这样合理吗...
答:
如果用人大内拒绝劳动者进入
公司
,劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话,请他们解决。即使最终为进入用人单位,劳动保障监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。5、在最短时间内到劳动
争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支付违法解除劳动关系的
赔偿
金。
公司裁
员不想
赔偿
找各种理由
答:
重要提醒 :是协商解除,不是员工自己提出离职!自己自愿提出离职是没有经济
补偿
金的2、找到单位违法的证据,员工单方面提出解除如果单位违法在先,员工单方面提出解除劳动关系,也能拿到经济补偿金。目前来看,既然员工被降薪,如果要找到单位违法的证据,要从降薪上找证据综上所述,若与单位发生劳动
纠纷
,...
公司裁
员
补偿
工资如何计算
答:
公司裁
员
赔偿
金计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司
合同违法并到期了,以末尾淘汰为名裁员,被
裁人
能获得
补偿
吗?
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的
企业
往往都是劳动
争议
不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
公司裁
员如何跟人力谈
赔偿
答:
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动
争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
公司裁
员如何跟人力谈
赔偿
3 一、公司裁员如何跟公司谈
补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
公司
合同违法并到期了,以末尾淘汰为名公裁员,被
裁人
能获得
补偿
吗公司合...
答:
与
公司
签到的劳动合同到期,公司以末尾淘汰制裁减员工这属于公司正常的员工机制,如果觉得公司合同违法你要有必要的证据,才能举报公司,正常的到期合同没有
补偿
,除非是公司合同未到期解雇你才有补偿。
被
公司
辞退拿到不合理的
赔偿
款后还能申请仲裁吗
答:
当然可以,你可以拿着辞退通知书,劳动合同和工作证直接去找劳动仲裁申请
裁
令
赔偿
金!但是你要注意的事要你没有小辫子被
公司
抓住,要清楚的知道你的赔偿金是多少钱,怎么算出来的是否有法律支持!可以找个律师先咨询一下了解看具体的情况啊!希望对你有帮助,给我高分好评哟😄...
公司裁
员给多少
补偿
答:
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济
补偿
金。”再根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
公司
劳动仲裁败诉后果
答:
法律分析:1. 在劳动仲裁案件中,若
公司
败诉,通常会导致经济损失。败诉通知通常涉及支付双倍工资、经济
补偿
金、
赔偿
金或恢复工资待遇等问题。2. 公司的声誉可能会受到影响,因为劳动
纠纷
的发生可能在一定程度上反映了公司在遵守劳动法律法规方面的不规范行为或违规行为。法律依据:《中华人民共和国劳动
争议
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