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公司把奖金收入算成工资收入
奖金算
在
工资收入
吗
答:
法律分析:
奖金是工资
总额的组成部分之一。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资...
年终奖算
不
算工资收入
答:
年终奖属于工资收入的一部分,是员工因工作表现或公司业绩等因素所获得的额外报酬
。在计算个人所得税、社保等相关费用时,年终奖应纳入工资总额进行计算。同时,年终奖的发放与否以及发放的金额通常由公司政策、劳动合同或相关协议决定。员工在享受年终奖的同时,也应了解相关法律法规和公司政策,确保自己的权...
公司奖金
(提成奖,
年终奖
等),算不
算工资收入
答:
(一)计时
工资
;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
单位
奖金算
不
算工资收入
答:
奖金
也
算工资收入
;但是奖金多少不一定,不是固定收入。
奖金
是否属于
工资
?
答:
问题一:
奖金
是否属于工资 单从概念上讲,奖金不属于工资,奖金和工资都属于职工
薪酬
。 问题二:奖金能
算工资
吗 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工...
公司
不定期的
奖金
激励算是
工资
的一部分吗?公司解散了这个部门,工资发了...
答:
目前,这
是
一个有争议的问题。首先,不定期
奖金
是否属于工资的一部分存在争议。根据国务院《关于工资总额组成的规定》以及原劳动部的相关文件,奖金属于工资的一部分。但是,在司法实践中,即劳动仲裁和诉讼时
计算工资
额度时通常不包括奖金。因此,依据劳动合同法有关解除劳动合同工资发放的条文主张奖金权利有...
年终奖
是否属于
工资收入
答:
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以说
年终奖是
属于
工资收入
的。年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放...
奖金
不扣税 是否算作
工资总收入
答:
如果你当月的
工资
>3500,年终奖的3000是需要单独
计算
的,3000/12=250,找对应的这个税率,3000*3%=90.如果你当月的工资<3500,年终奖就需要和当月工资合并按以上(二)2的公式计算。综上所述,
年终奖是
需要缴纳个人所得税的,我们每个人都应该按时纳税,做一个合格的纳税人,为我国的税收事业...
年终奖
可以并入
工资
薪金
计算
个税吗
答:
年终奖有可能纳入全年工资,纳税也有可能单独计税,年终奖的
计算
方式包括以下两种: 1、
把年终奖
合并到当年综合收入中计算个税,也就
是
和每月申报个税一样,把年终奖合并在工资中申报; 2、年终奖单独计算个税; 计算公式:应纳税额=全年一次性
奖金收入
×适用税率-速算扣除数二、个人所得税的纳税范围有...
奖金算工资
还是福利案例分析 奖金属于工资还是福利
答:
薪酬
结构之基本工资:基本
工资是企业
雇员劳动
收入
的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。薪酬结构之加班费:是指员工超出正常...
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