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奖金是不是工资收入
奖金是否属于工资
答:
1、奖金属于工资的一部分
;2、工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
奖金属于工资
吗
答:
奖金属于工资
。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类,一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富而给予的奖励,另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件而给予的奖励。根据超额劳动的情况,奖金又可以分为综合奖和...
奖金是
算在
工资
里吗
答:
奖金和工资通常是分开计算的
。工资是员工因为提供劳动而按月获得的固定报酬,而奖金是基于员工的工作表现、业绩或者是企业的利润等因素给予的一次性收入。奖金可能包括年终奖、绩效奖金、项目奖金、节假日福利奖金等多种形式。这些奖金并不是固定月薪的一部分,而是额外发放的。在进行个人所得税申报时,奖金与...
奖金是工资
性
收入
吗
答:
奖金是工资总额的组成部分之一
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。1、月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资...
奖金
计不计入
工资
薪金
答:
法律主观:算的
。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二...
奖金是否属于工资
法律规定
答:
奖金是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种
工资
形式。奖金具有很强的针对性和灵活性,奖励工资有较大的弹性,它可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求...
奖金是不是工资
的一部分
答:
法律分析:
奖金是工资
总额的组成部分之一。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作...
奖金是否属于工资
?
答:
两者完全不一样。 问题七:劳动合同法中的“
工资
”包不包括
奖金
? 包括!因为: >第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
收入
。 而>第四条也规定了: 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)...
奖金是工资
还是福利
答:
不同形式的奖金,其计税方法不一样,产生的税负也不一样。因此
奖金是工资
的重要组成部分,对于基本奖金,随工资发放,在工资单中注明。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
单位
奖金
算不算
工资收入
答:
奖金
也算
工资收入
;但是奖金多少不一定,
不是
固定收入。
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