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奖金不算在工资范围内
奖金
是
算在工资里
吗
答:
奖金
和
工资
通常是分开
计算
的。工资是员工因为提供劳动而按月获得的固定报酬,而奖金是基于员工的工作表现、业绩或者是企业的利润等因素给予的一次性收入。奖金可能包括
年终奖
、绩效奖金、项目奖金、节假日福利奖金等多种形式。这些奖金并不是固定
月薪
的一部分,而是额外发放的。在进行个人所得税申报时,奖金与...
奖金
属于
工资
吗
答:
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的...
奖金不算在工资范围内
答:
法律主观:奖金属于 工资
。根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴; 加班 加点工资;特殊情况下支付的工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...
奖金不算在工资范围内
答:
法律分析:奖金属于工资
。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 将工资总额的构成划...
奖金
计
不计入工资
薪金
答:
法律主观:算的。根据国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二...
奖金
是否属于
工资
?
答:
不包括,基本工资是指公司给你一个月的基本底薪,
奖金
是看你在这一个月里弗表现而发给员工的一种福利。两者完全不一样。 问题七:劳动合同法中的“工资”包不包括奖金? 包括!因为: >第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...
老板税后发的
奖金
可以
不计入
员工
工资
吗?
答:
可以的。
工资
中不包括
奖金
。基本工资也就是基本保障工资,奖金是因为工作有突出表现而给予的金钱
奖励
,也就是说基本工资是稳定的,而奖金是有变动的。公司的奖金也有自己的评判制度。法律规定,基本工资就是最基础的一个,这个是每个月必须发的钱,里面不包括奖金,各类补助。法律依据:《工资支付暂行规定...
奖金不算在工资范围内
答:
奖金
当然
不算在工资
的
范围内
。
奖金算
最低
工资
里边的吗
答:
法律主观:最低
工资
是不包括
年终奖
的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,不包括年终奖等福利性
奖金
。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列6个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金...
奖金算不算工资
答:
【法律分析】:根据我国劳动【法律法规】的规定,
奖金
属于工资的
范畴
。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其
计算在工资内
。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
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