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年终奖弄成了正常工资薪金
员工的
年终奖
个税错报在
了正常工资薪金
里,现在每月员工扣得个税多了...
答:
每年的3月1日-6月30日是税务局对上年度个税的汇算清缴时间,你可以提高汇算清缴重新选择
年终奖
的申报方式,这样就可以重新计税。多退少补。具体可以在手机APP上申报,也可以到税务局大厅申请重新申报计税。
年终奖
单位申报成
了正常工资
答:
解答: 这种情况属于单位的经办人擅自替纳税人(个人)做主导致的,按照财税(2018)164号文的规定,对于一次性奖金(多数为
年终奖
)纳税人可以选择单独申报,也可以选择合并入
工资薪金
一起申报。 该选择权在纳税人(个人),而不在扣缴义务人(单位),更不在扣缴义务人的经办人。 因此,出现该问题后,扣...
公司把
年终奖
当成
工资
发放
答:
法律主观:
年终奖
的当月工资,应当按照应发工资来计算,并且年终奖的个人所得税也应当按照应发工资的数额来计算。个人所得税的应纳税额=(雇员当月取得的全年一次性奖金-雇员当月
工资薪金
所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。法律客观:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收...
单位把
年终奖
报成
正常工资薪金
计税
答:
法律主观:算的。根据国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
年终奖
被计入
正常工资薪金
答:
第四条
工资
总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
把
年终奖
申报成
工资薪金
了跨年更正要交滞纳金吗
答:
不要。如果
年终奖
已经被申报为
工资薪金
,但后来发现有误,需要进行跨年更正,那么根据税务法规定,在实际税款不变的情况下,是不要缴纳滞纳金的。
年终奖
按
工资薪金
申报了怎么调整
答:
可以全年一次性奖金申报如果有错误,是可以去税局大厅做更正修改的。先用
年终奖
除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数;然后用全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数计算个人所得税;如果当月
工资
低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的。
年终奖
可以并入
工资薪金
计算个税吗
答:
年终奖
有可能纳入全年
工资
,纳税也有可能单独计税,年终奖的计算方式包括以下两种: 1、把年终奖合并到当年综合收入中计算个税,也就是和每月申报个税一样,把年终奖合并在工资中申报; 2、年终奖单独计算个税; 计算公式:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数二、个人所得税的纳税范围有...
年终奖
是否计入
工资薪金
答:
年终奖
属于综合所得里的
工资
奖金,是要并入工资进行申报,但目前有两种申报方式。一、选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次性奖金计算年终奖表格;2、选择综合所得缴纳个税,申报时填写综合所得表格。二、两种方式年终奖的计算方法如下:1、按全年一次性奖金计算:第一步无论当月工资是多少,先将...
年终奖
算
工资薪金
吗
答:
法律分析:“
年终
双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的
工资
,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
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