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公司把奖金收入算成工资收入
公司
给员工发放
奖金
如何交纳个人所得税
答:
每年年终
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来员工工作业绩的肯定,发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
年终奖
个人所得税的
计算
办法也与一次性
奖金
的计税办法一样。计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数 正确计算方法:(一)如果,发放奖金当月的
工资
超过5000...
劳动法里,
工资
包含绩效
收入
吗?
答:
在工资的组成方面,其实是要确定自己的
薪资
到底是什么类型的。而且自己的薪资是否有一个明确的标准,或者是劳动者应得的。而且工资中是否已经包含五险一金,还是除开五险一金后的税后收入都是劳动者应该关心的问题。具体来说,在
企业
中,
工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。同一职位,可以根据...
当月绩效
奖金
怎么缴纳个税,是合并到当月
工资计算
吗?
答:
是
的。根据《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的
计算
:一、
工资
、薪金所得,以每月
收入
额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以...
请教:过年节,
公司
要发
奖金
,帐务上怎么处理比较好,做进
工资
要交个人所...
答:
可不作为来源于中国境内的
奖金收入计算
纳税。可见,如果奖金所得一次性发放,由于其数额相对较大,将适用较高税率。这时,如果采取分摊筹划法,就可以节省不少税款。 具体操作时,
企业
可以
将奖金
进行细化,拿出一些奖金按月发放,留一些奖金按季考核发放,最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样...
国有
企业
员工的
奖金算
不算按劳分配
收入
啊?
答:
国有
企业
员工的
奖金算
按劳分配
收入
。按劳分配收入形式:国有企业、城镇集体企业职工的
工资
、奖金和津贴,实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品...
绩效
工资
和绩效
奖金
有什么区别?
答:
其一,员工本人的工作业绩好坏。其二,
公司
经营状态的好坏。员工业绩好、公司效益好,奖金才能更高。如果工作业绩差,公司效益差,那么奖金就会更少。至于绩效工资与绩效奖金的定义,则
是工资收入
中与业绩挂钩的部分。工资收入,分为固定工资、绩效工资等诸多项目。
奖金收入
,则包括绩效奖金与其他性质的奖金...
公司
发了一年的
奖金
个人所得税怎么算?
答:
如果
公司
发了一年的奖金那么通常就要按照这个
奖金是
高于当事人的月
收入
还是低于当时人的月收入来
计算
。如果当事人的月收入在5000,那么超过5000的部分就要缴税,如果当事人的奖金是超过了
月薪
,那么这一部分也是按照一个月的
工资
来进行缴税。 (一)奖金高于月薪的计算方法 按照
年终奖
缴税规定,个人取得...
奖金算
固定
收入
吗
答:
法律分析:一般不属于。固定
收入是
指以
工资
为主的收入,也可以认为是居民家庭的稳定性收入;非固定收入主要是
奖金
、稿酬、利息所得部分,是居民家庭的暂时性所得。奖金属于你收入的一部分,至于能否作为固定收入则要看奖金的性质,如果是固定的资金如考勤奖等应作为固定收入,但对于无法确定的奖金则不能...
...把年底
奖金
和每月300话费报销算作前12个
工资收入
,正确吗?
答:
根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日
工资收入
的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
年终一次性
奖金
个人所得税如何
计算
?
答:
对于全年一次性奖金,纳税人选择不并入全年综合所得(当月工资薪金所得),单独
计算
个人所得税,那么可以按照以下步骤计算:第一步,计算换算后的全月应纳税所得额。以全年一次性
奖金收入
除以12个月得到的数额,为全月应纳税所得额。第二步,确定适用税率。按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率...
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