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公司反仲裁员工
公司反仲裁员工
答:
法律分析:根据劳动争议
仲裁
法的相关规定,用人单位(
公司
)对仲裁裁决不服的,可以在法定时间内提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。即本提问中所说的“反诉”。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效...
公司
还可以
反仲裁员工
吗
答:
劳动争议
仲裁
不仅允许
员工
作为申请人,同样也允许用人单位作为申请人,甚至在用人单位作为被申请人时,有权提出反请求。法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条,该条规定被申请人在答辩期间可以提出反申请。仲裁委员会应当在收到反申请后五日内决定是否受理,并通知被申请人。如果决定受理,可以将...
公司
还可以
反仲裁员工
吗
答:
法律分析:劳动
仲裁
不仅是
员工
可以做申请人,用人单位也可以做申请人,或者用人单位做被申请人时可以提出反请求 法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会...
员工仲裁
,
公司反仲裁
,双方都有错,会各自仲裁吗
答:
因此,如果双方都有错,
仲裁
机构会对双方都做出一定的裁决。2、责任的划分:仲裁机构会根据双方提供的证据,对双方的责任进行划分。如果双方都有责任,那么仲裁结果会反映出这种责任的划分。3、法律的公平性:法律面前人人平等,无论是
员工
还是
公司
,都应当遵守法律法规。如果双方都违反了法律法规,那么双方...
员工仲裁
公司
公司反仲裁
答:
员工仲裁
公司,
公司反仲裁
是劳动纠纷中常见的现象。双方在处理纠纷时应遵循相关法律法规,确保权益得到公平保障。劳动仲裁机构在调解或仲裁过程中应秉持公正、公平的原则,为双方提供有效的解决途径。同时,双方也应积极寻求和解,以和平方式解决劳动纠纷,维护劳动关系的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
仲裁公司
反诉
员工
答:
法律主观:劳动
仲裁
能反诉,但必须满足以下条件:由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起;在案件受理后,庭审辩论结束前提起;诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提,如果仲裁时未及时提起反诉的,诉讼的反诉将不被受理;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解...
公司
拖欠工资,
员工
离职后申请
仲裁
,公司到法院反向员工索赔怎么办...
答:
1、“索要工资”的是
仲裁
,“擅自离职”的诉讼。它们是俩个不同的法律行为; 2、“拖欠工资”
公司
违法,“擅自离职”(假如是的话)你本人违法。 3、法律是讲求证据的,即“以事实为根据,以法律为准绳”。你以法律和
企业
规章制度对照自己的行为分析一下,哪个违法程度更大些。 4、如果你没有违法...
公司
怎样反制
员工
恶意劳动
仲裁
答:
亲 很高兴为您解答 :
企业
如何收拾恶意
仲裁
的员工答:亲,第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。 第三,如果你们
公司员工
比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门...
员工仲裁公司
可以反诉吗?
答:
在劳动
仲裁
中,只有在满足以下条件时,才可以提出反诉: 1. 反诉必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提出。 2. 反诉必须在案件受理后且庭审辩论结束前提出。 3. 反诉必须在时效内提出,仲裁时效为争议发生之日起60日,诉讼时效为争议发生之日起2年。
公司
可以申请劳动
仲裁员工
吗
答:
法律分析:
公司
不能申请劳动
仲裁
,劳动仲裁是
劳动者
申请的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...
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