劳动仲裁中，提出反诉并非总是可行，因为这取决于是否满足特定条件。条件包括：相关当事人必须在仲裁程序中适当提出反诉、在案件被仲裁机构接受并作出裁决前提出反诉，并且要在规定的时效内进行。一、在劳动仲裁中能否提出反诉？ 在劳动仲裁中，只有在满足以下条件时，才可以提出反诉： 1. 反诉必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提出。 2. 反诉必须在案件受理后且庭审辩论结束前提出。 3. 反诉必须在时效内提出，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年。 4. 反诉必须以前提的仲裁或诉讼本诉为依据。 5. 必须向仲裁庭或法庭提交书面的仲裁反诉书或诉讼反诉书，明确请求和相关事实理由，并附上相关证据。二、劳动争议仲裁反诉的特点 1. 反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。 2. 反诉的提起依赖于本诉的存在。 3. 反诉的目的是合并或抵消申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。三、劳动仲裁诉讼反诉的作用 1. 反诉可以与本诉合并审理，节约司法资源，提高审判效率。 2. 合并审理有助于更准确地查清事实，辨明是非。 3. 成功的反诉可以合并或抵消本诉请求，为反诉人提供优势。鉴于反诉具有上述作用，只要符合条件，应尽可能提出反诉。在劳动争议被仲裁机构接受后，原告和被告都可以在仲裁机构宣判前提出反诉，且反诉的标的必须与原纠纷有关联。
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