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公司反仲裁员工
员工
讹诈公司提起
仲裁公司
如何反诉?
答:
仲裁
没有反诉一说,既然
员工
已经申请仲裁了,那么就积极应诉即可。如果对于仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书15日内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成...
公司
可以申请劳动
仲裁员工
吗
答:
法律分析:
公司
不能申请劳动
仲裁
,劳动仲裁是
劳动者
申请的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...
劳动
仲裁
调解失败,
公司
中途反悔,碰到这种情况怎么办?
答:
劳动
仲裁
调解失败,
公司
中途反悔,
员工
就可以走诉讼的程序,让法院进行审判。公司是不占理的,已经看到了仲裁机构给出的仲裁书对己方不利,所以就会赶紧反悔,根本就不想让仲裁书具有法律效率,不想进行赔偿。员工可以在这个时候申请停止调解,然后直接将证据提交到法院上,与公司对峙法庭。在这种情况下,...
遇到恶意
仲裁公司
的
员工
,可以提出
反仲裁
吗?
答:
劳动
仲裁
诉讼可以提起反诉,但劳动仲裁诉讼反诉的提起,必须要符合以下条件:(1)必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起,主体要合格、准确。等等。
公司
怎样反制
员工
恶意劳动
仲裁
答:
法律主观:一、受理劳动争议
仲裁
委员会应当在收到申诉书的七日内,决定受理立案与否。二、审理仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后,应当准时参加仲裁庭审。三、处理劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。法律...
公司
可以劳动
仲裁员工
吗
答:
法律分析:
公司
可以申请劳动
仲裁员工
,自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...
公司
可以
仲裁员工
么
答:
一、
公司
申请劳动
仲裁
可以吗? 公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
可以申请仲裁的条件如下: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
员工仲裁公司
可以反诉吗?
答:
劳动
仲裁
不一定可以提反诉,这是由于提出反诉是需要满足一定的条件的,这里的条件包括包括仲裁本诉的厉害关系人可以提出反诉请求、在纠纷被受理仲裁机构裁决之前提出反诉请求等。一、劳动仲裁可以提反诉吗? 劳动仲裁满足以下条件之后可以提反诉: (1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁...
多个
员工仲裁公司
,可以只对两个人提起
反仲裁
吗
答:
可以。多个
员工仲裁公司
,可以只对两个人提起
反仲裁
,关于劳动仲裁的申请,条件是发生劳动争议的职工一方有三人以上,并有共同的理由,才能推举代表参加仲裁活动。仲裁是指纠纷双方在纠纷发生前以及发生后,达成仲裁协议,自愿将纠纷交给第三人做出裁决的一种纠纷解决机制。
公司
可以反告
员工
什么
答:
法律分析:当
公司
和
劳动者
之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉
员工
,法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样,主要是适用于一审程序来进行处理。同样的,需要双方提供相应的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
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