员工仲裁公司，公司反仲裁，这通常发生在劳动纠纷中，当员工认为公司侵犯了其合法权益时，会向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
一、员工仲裁公司的起因
员工选择仲裁公司，往往是因为认为公司存在违法行为或不当行为，如未按时支付工资、未缴纳社保、违反劳动合同等。员工通过收集证据、准备材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，希望获得合法权益的保障。
二、公司反仲裁的动机与策略
面对员工的仲裁申请，公司可能会选择反仲裁，以反驳员工的诉求。公司反仲裁的动机在于维护自身声誉、经济利益和法律地位。在反仲裁过程中，公司可能会采取一系列策略，如提出反驳证据、申请仲裁程序错误等，以削弱员工的仲裁请求。
三、仲裁与反仲裁的法律依据
劳动仲裁和反仲裁均需要遵循相关法律法规，确保双方权益得到公平保障。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理劳动纠纷的主要法律依据。该法规定了劳动仲裁的申请条件、程序、证据要求等，为双方提供了明确的法律指引。同时，公司在反仲裁过程中也需遵守相关法律规定，不得采取不当手段影响仲裁结果。
四、仲裁与反仲裁的解决途径
劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，双方应充分表达诉求、提供证据，并接受仲裁机构的裁决。如双方对裁决结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。此外，双方也可在仲裁过程中达成和解协议，以和平方式解决纠纷。
综上所述：
员工仲裁公司，公司反仲裁是劳动纠纷中常见的现象。双方在处理纠纷时应遵循相关法律法规，确保权益得到公平保障。劳动仲裁机构在调解或仲裁过程中应秉持公正、公平的原则，为双方提供有效的解决途径。同时，双方也应积极寻求和解，以和平方式解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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