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公司反仲裁员工
员工
劳动
仲裁公司
一般怎么处理
视频时间 01:00
劳动
仲裁公司
不承认我是
员工
答:
法律分析:是可以证明劳动关系的。1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定
劳动者
与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在
公司
规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在...
同事被辞退告
公司
劳动
仲裁
,别的
员工
可以有吗
答:
从中断时起,
仲裁
时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者
申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,申请...
公司
被
员工
恶意劳动
仲裁
了怎么办
答:
公司
被
员工
恶意劳动
仲裁
的处理方法如下:1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请;2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同;3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。4、做好补偿的准备。可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。
一般
公司
怕
员工
劳动
仲裁
吗
答:
公司
是不怕
员工
劳动争议
仲裁
调解法的。劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护
劳动者
的合法权利,同时也保护用人单位的合法权利。更何况,用人单位拥有比劳动者丰富得多的资源,可以穷尽法律手段让...
公司
被
员工
申请劳动
仲裁
了如何应对
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
遇到无赖
员工
恶意
仲裁
。
公司
该到哪里说里?
答:
恶意
仲裁
的前提是
公司
存在违反法律法规的行为 正常来说,
劳动者
与用人单位发生劳资纠纷的,劳动部门需要确认的行为有:1,双方是否存在劳动关系;2,双方是否存在违反相关法律的情况 通常来说,因为劳动法和劳动合同法更多的是倾向于保护劳动者权益的,对于单位权利相对较少,义务相对较多,通常劳动仲裁的时候...
一般
公司
怕
员工
劳动
仲裁
吗?
答:
在我国,劳动
仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
公司
与
员工
容易出现...
请问对于
公司
来说和
员工
劳动
仲裁
会有什么影响?不会对公司有影响?
答:
法律分析劳动
仲裁
是解决
公司
与
员工
之间发生劳动争议的合法途径。法院强制执行时,会依法查询债务人名下的。法院有权冻结、划拨被申请执行人的存款和收入,查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。名下没有可供执行的财产又拒不履行生效判决,会有逾期还款负面信息记录在信用报告中并被限制高消费及出入境...
员工
提起劳动
仲裁公司
怎么应对
答:
法律分析:当
企业
接到
员工
的劳动
仲裁
后:第一、主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见。第二、协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第三、如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审。第四、加强
公司
人事管理,对新进的员工一律签订...
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