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公司能仲裁员工吗合法吗
公司可以
去
仲裁员工吗
答:
1、公司不能直接去仲裁员工
。如果员工在劳动仲裁中败诉,用人单位无需对员工进行赔偿。如果当事人对裁决结果不满并向人民法院提起诉讼,将按照调解仲裁法的相关规定进行处理。裁决书应明确仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果以及当事人的权利和义务,并注明裁决日期。2、裁决书需由仲裁员签名并加盖仲裁...
公司可以
申请劳动
仲裁员工吗
答:
公司不能单独申请劳动仲裁
,劳动仲裁是由员工提出的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争...
公司可以
去
仲裁员工吗
答:
公司可以申请劳动仲裁
。劳动仲裁是一种保护自身合法权益的手段,是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经流程。申请劳动仲裁要携带上相关材料,一式三份写好仲裁申请书,到仲裁委员会提出申请。一、公司申请劳动仲裁可以吗? 公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 第二条...
公司可以
告
员工
到劳动
仲裁吗
答:
如果分公司是依法设立的、具有相应的授权、并且领取了营业执照,那么就可以与劳动者 签订劳动合同 ,
也可以作为劳动仲裁的一方当事人
。此时,劳动者在提起劳动仲裁的时候就能够告分公司。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十二条规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为 劳动争议仲裁案件 的双方当事人。 ...
公司
和
员工
的合同纠纷
能仲裁吗
答:
如果合同中有仲裁条款,可以去约定的仲裁机构申请仲裁
。没有合同中没有仲裁条款的,也可以签订仲裁协议,协商选择仲裁机构进行仲裁。仲裁协议或仲裁条款中约定的仲裁机构应当明确、唯一,否则可能被认定为仲裁协议无效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
员工
跟
公司
有纠纷请劳动
仲裁
解决
可以吗
答:
法律分析:劳动
仲裁
是解决
公司
与
员工
之间发生劳动争议的
合法
途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂...
公司
为什么不怕
员工
劳动
仲裁
答:
劳动
仲裁
是雇主和
劳动者
之间的劳动关系的调整的法律条款,只要双方建立了劳动关系,出现纠纷,就
可以
接受仲裁。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构,
公司
发起仲裁请求的对像可以是
员工
,员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体户个人经营的,可执行个体户个人的财产;可执行家庭财产。个体工商...
职工
怀孕合同到期
能仲裁吗
答:
女性在职场经常遇到的一个问题就是如果自己怀孕了
公司
是否会直接解雇你,如果遭到解雇那女性是否能通过合法的劳动仲裁维护自己的权益,我们来看看
职工
怀孕合同到期
能仲裁吗
。如果职工是与公司签订了劳动合同的,那公司不可以因为
员工
怀孕而终止劳动合同,也就是说怀孕员工是
可以合法
申请劳动仲裁的。女性在职场...
公司
发
员工
辞退通知
可以
申请
仲裁吗
?
答:
收到辞退的情况下,是
可以
申请劳动
仲裁
来处理的,如果是属于用人单位强制辞退的,则需要按照法律规定的标准来支付经济补偿,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定,避免法律适用错误。一、收到辞退通知劳动仲裁有用吗? 收到辞退通知的情况下,申请劳动仲裁是有用的。用人单位和
劳动者
发生以下劳动争议可以申...
公司违法
辞退
员工
只能去劳动
仲裁吗
答:
2、提交材料后,5个工作日
仲裁
委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,
劳动者可以
起诉到法院 ;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
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