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入职没有签订劳动合同
入职没有劳动合同
怎么办
答:
法律分析:入职连劳动合同都没签的,
劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,超过一个月不签的,劳动可以要求该用人单位支付双倍工资
,入职的第2个月开始支付,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
入职
第一天
没有签订劳动合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
入职没有签订劳动合同
怎么办
答:
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,
企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的
。企业都要承担责任。(4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职没有签订劳动合同
答:
入职没有签订劳动合同的处理方法具体如下:
1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外
,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
只办入职没签合同可以走
吗
答:
法律分析:只办入职没签合同可以走
。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
入职没有签劳动合同
有什么后果?
答:
这样,就业者与用人单位之间就
没有
任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合法律中的规定,并不是只要劳动者一
入职
,公司就应该马上与其签订书面的劳动合同。法律方面对于
签订劳动合同
的时间也是给予...
入职
只签了入职证明
没有签劳动合同
该怎么办
答:
入职
只签了入职证明
没有签劳动合同
处理方法如下:1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年,视为签订无固定期限...
入职
两年
没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,
没签劳动合同单位违反劳动法
,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
入职
快一个月
没有签劳动合同
答:
法律分析:员工
入职
不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时
没有
跟该员工
签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工
签合同
违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
入职
时公司不
签订劳动合同
是否有效
答:
劳动者已在用人单位上班一个月,已
签订劳动合同
,但
没有
将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
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