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入职没有签订劳动合同
员工还
没入职劳动合同
可以提前签吗
答:
3、公司面试录用以后,会安排提前
签订劳动合同
,这样是否存在风险?判断用人单位与劳动者是否存在或建立劳动关系,应当以是否用工为标准,而不是以是否签订劳动合同为标准。如果用人单位与劳动者已经依法签订了劳动合同,但还
没有
实际用工,属于先
签订合同
后用工的情况。在用工之前,用人单位是无须承担劳动...
入职
未
签劳动合同
3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办?
答:
1、如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。2、
没有签订劳动合同
用人单位应从第...
本人
没有签劳动合同
,只填了
入职
申请表,试用期离职后这算是一份正式的...
答:
没有签劳动合同
,只填了
入职
申请表,试用期离职后,这个一般不算正式的工作经验,因为没有证据,一般有劳动合同,或者试用期离职证明,社保证明之类的。
公司没与我
签订劳动合同
,签了一个
入职
的合同,合同还给我弄丢了,想问 ...
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,你与公司建立劳动关系的时间,应该从进入公司之日起计算。“进公司时签了一个合同,试用期一个月后签定劳动合同”的做法,显然违反了上述规定。“但3个月了也没给签”,说明公司最终并
没有
与你
签订劳动合同
,而按照《劳动合同法...
离职后重新
入职
需要
签劳动合同
吗
答:
因此,
入职
后发现劳动合同有问题的,员工可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。 其次,如果已经
签订劳动合同
,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。 比如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据...
没有
办
入职
手续工作了离职有工资吗
答:
没有办
入职
手续工作了离职有工资。新入职的员工即使
没有签订劳动合同
,离职时也有权获得工资。用人单位应当根据员工的实际出勤天数和双方约定的报酬标准,在解除或终止劳动关系时一次性以货币形式结清工资。如果员工在未
签订合同
的情况下工作超过一个月,还可以要求单位支付至多十一个月内的每月双倍工资。此外...
没签订
劳务
合同
。
入职
5个月。公司不给签订劳务合同。能申请双倍工资补偿...
答:
未
签劳动合同
需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
入职
两个月未
签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:劳动者进公司已经两个月未
签合同
被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
入职
时与公司
签订
了试用期合同并
没有签劳动合同
,也没有写明要工作多长...
答:
法律上
没有
试用期
合同
,试用期内可以提前三天提出离职,但是工资只能按合同领取80%,照这样看你签的应该是临时合同。
上班半个月没办
入职有
后果吗
答:
如果没办
入职
手续会有什么法律风险?入职手续包括和
劳动合同
的
签订
,对新人的入职培训,社会保险的办理。正规公司一般会进行完整的入职手续办理,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订,超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。一、劳动合同主体风险 劳动关系不同于民...
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