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入职忘给员工签合同怎么办
员工入职
没
签合同怎么办
答:
法律分析:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...
公司没
签入职合同怎么办
答:
法律分析: 1、没签 劳动合同 ,该员工有权要求单位支付 双倍工资
;2、
解除劳动关系
,
该员工只需提前30天书面通知用人单位即可
,并不需要单位批准;3、该员工有权要求单位补缴社会保险;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
员工入职
没有
签订合同怎么办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
入职
没有
签订劳动合同怎么办
答:
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,
企业应当书面通知劳动者终止劳动关系
,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。(4)
建议最好在入职当天就书面订立劳动合同
,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
一个月内不
给员工签
劳动
合同
违法吗
怎么办
答:
没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,
员工要发函给公司,要求公司补交社保
,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求 经济补偿金 ,每工作一年一个月工资。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。不签劳动合同的后果:1、用人单位不签订劳动合...
员工入职
没有
签订合同
,公司
怎么办
答:
如果现在要补签劳动合同,也可以的。但是要注意一个问题,劳动
合同签订
日期,这个很重要,最好写补签的时间,而不要写刚到公司工作的时间。劳动关系可以用劳动合同、考勤表、出入证、
员工
卡、工作证,工友证言等来证明,也包括提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要...
入职
半年多了,公司一直没
给签合同
,也没交保险,
怎么办
?
答:
您好,对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动
合同签订
的方案,如果说在你申请了之后公司人员不给你
签订劳动合同
的话,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会:首先需要确认自己公司的办公...
入职
没
签合同
答:
一、
办入职
没有
签合同怎么办
? 1、不签劳动合同,单位存在严重违法。劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要...
因人事疏忽没有跟
员工签
劳动
合同怎么办
答:
法律分析:虽然未与公司
签订劳动合同
,但是劳动者已经与公司构成劳动关系的,公司应该向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。劳动者可以要求支付从
入职
第二个月开始的双倍工资,如果用人单位说已经签订劳动合同,需要提供证据才可以,否则按未签订劳动合同算。法律依据:...
员工入职
5个月未
签订劳动合同怎么办
答:
,劳动者不签收的,单位需要同时进行录像,若劳动者仍然不愿意签订的,用人单位需尽快
解除劳动关系
。 3、若超过一年,单位拒不签订的,视为已签订无固定期限劳动合同,可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,可以用这些资料来证明劳动关系:考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等。
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