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入职没有签订劳动合同
入职
两个月
没有签订劳动合同
想离职有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
入职没签合同
违法吗
答:
尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同;5、我国法律制度中规定了用人单位
签劳动合同
的时间,并
没有
规定在员工
入职
当天就得马上
签合同
,不过,再给员工办理好了入职手续以后,用人单位及时和员工
签订劳动合同
,对保障劳资双方的合法利益都非常重要,劳动合同的期限由双方协商确定。
没签合同
的工作受法律保护吗
答:
新
入职
员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用;4、发放
劳动合同
,建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。综上所述,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除...
入职
未
签劳动合同
,公司违法吗?
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
入职
一个月
没有签合同
,怎么要求赔偿
答:
公司不
签订劳动合同
不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。要求双倍工资赔偿。相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。【法律分析】根据相关...
入职
三个月
没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作满三个月,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
...原单位劳动合同,但是我
没有
与原单位
签订劳动合同
怎么办
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人...
没签劳动合同
算
入职
吗
答:
法律分析:如果形成了事实的劳动关系,
没签合同
算
入职
。用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(...
入职没有签订劳动合同
答:
入职没有签订劳动合同
的处理方法具体如下:1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
签了
入职
协议
没签劳动合同
答:
一、办理了
入职没有签劳动合同
是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续,但签订劳动合同是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
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