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入职没有签订劳动合同
公司
入职
以后不给
签订劳动合同
该怎么办呢?
答:
表面上看公司不与你
签订劳动合同
是公司占的便宜,你更加吃亏,但实际上并非这样。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,员工
入职
之后,必须与公司签订相应的劳动合同,如果不与员工签订劳动合同的话,在
没有签订
合同期间这段时间之内,将以两倍的工资支付给员工作为补偿金。所以只要你正常在公司打卡上班,...
在公司办理了
入职
两天但是
没签合同
想辞职怎么办?
答:
办了
入职
手续,但
没签劳动合同
,上2天班后可以离职,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
入职
4年未
签订劳动
合辞职或者被辞退有补偿吗?
答:
具体情况的,不同情况,补偿不同。第一,未
签订劳动合同
,这个如果是
入职
1年内,可以主张双倍工资,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,
没有
任何补偿。第二,辞职原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者...
入职
后工作未
签订劳动合同
答:
《
劳动合同
法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果单位
没有
和劳动者
签订
书面劳动合同,劳动者要及时向用人单位...
在原单位上班,
没有签劳动合同
协议书,离职不了,可以
入职
新单位吗?
答:
是否可以
入职
新单位,要看新单位的要求,是否需要系统原单位解除劳动关系的证明,如果不需要提供,那么对你入职新单位
没有
任何影响。如果需要提供,那么你可以通过劳动仲裁来解决此事,因为根据《
劳动合同
法》的规定,用人单位应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果因未出具可以通过向劳动行政...
入职
后单位一直
没签劳动合同
答:
一、
入职
后一直不
签合同
应该怎么办? 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
公司招聘後不
签订劳动合同
就让
入职
是否合理
答:
1、员工在
入职
后一个月内
签订劳动合同
都是合法的只要薪资酬劳明确即可,超过一个月不签订劳动合同就是违法的了。2、根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同...
入职
后
没有签劳动合同
但是交社保是否合理
答:
入职
后
没有签劳动合同
但是交社保的情形是不合理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
在公司
入职
已经满一年快两年时间了
没有签合同
,并且没有交社保,该怎么办...
答:
因为《
劳动合同
法》 第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。但该公司一直都
没有
与您
签订合同
,侵犯了您的权益,致使快两年时间都...
入职
两个月,未
签劳动合同没有
保险
答:
法律中正确的说法不实劳动保险,而是职工保险。职工保险是国家强制规定的,是企业必须为员工缴纳的保险。但是缴纳社保需要提供
劳动合同
,而劳动合同是确定劳动者和用人单位双方的权利和义务的法定合同,是劳动者
入职
之初必须签订的,如果
没有签订
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果仍未签订,劳动者可以去...
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