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入职没有签订劳动合同
入职
半年多了,公司一直没给
签合同
,也没交保险,怎么办?
答:
您好,对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案,如果说在你申请了之后公司人员不给你
签订劳动合同
的话,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会:首先需要确认自己公司的办公...
签了
入职
登记表,
没签劳动合同
,离职负法律责任吗
答:
因公司不
签劳动合同
员工离职的,主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工可以在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁.一、未
签订劳动合同
离职会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工...
在公司
入职
时
没有签合同
,想离职直接走人会有影响吗?
答:
在公司
入职
时
没有签合同
,想离职直接走人会有影响 1、在公司入职时没有签合同,公司要承担没
签订劳动合同
的责任。2、员工离职,要按照公司要求和劳动法规定,办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。
新员工
入职
35天,实际上班时间不到30天,公司
没签劳动合同
违法吗?
答:
公司不
签劳动合同
是违法的,员工可以要求老板
签订劳动合同
,否则公司需要双倍赔偿员工工资
入职没有签劳动合同
答:
1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
入职
就要
签订合同
吗
答:
入职
需要和公司
签订劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。一、新员工刚入职要
签合同
吗?入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期...
入职
一年多了还
没有签合同
怎么办?
视频时间 01:02
我想辞职,
入职没有签订合同
,现在三个多月了,也
没签
任何合同,之前提过...
答:
劳动合同
是一定要签的,不然你去仲裁,你用什么证明你在这家单位工作。《劳动合同法》第82条,用人单位不与劳动者
签订
书面劳动合同 需要从实际用工的第二个月起支付劳动者二倍赔偿金。 你可以先拿着发条去和单位谈,如果同意补
签合同
,至少你前面的工资能回来。如果走仲裁那就是二倍赔偿。
入职
不到七天
没签劳动合同
有工资么
答:
如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果
没有签订
合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的
劳动合同
;就要自
签订合同
那天开始,支付劳动者两倍的工资。
没有签入职合同
辞职的时候可以直接走吗
视频时间 01:24
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