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没签劳动合同就不存在旷工的问题
没签劳动合同就不存在旷工的问题
答:
法律分析:即使没有劳动合同也并不意味着不存在劳动关系,
和单位建立了劳动关系,擅自旷工多日的,单位是有权利开除的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
没签劳动合同
有
旷工
一说吗
答:
没签劳动合同但双方存在事实劳动关系,劳动者也可能构成旷工
。事实劳动关系处理条件:规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条...
没签劳动合同
有
旷工
一说吗
答:
没签劳动合同
有
旷工
一说。用人单位与劳动者是两个平等的社会主体,订立劳动合同一般需要经过的程序,具体如下:1、双协商要约和承诺,也就是合同的条款;2、达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章,必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章,或由法定代表人签字或受委托人代为签字;劳动者应自...
没签合同没
去上班能算
旷工
吗
答:
法律分析:关于与单位未签订劳动合同,后由于个人原因旷工三天以上,
这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失
,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定...
没签劳动合同
有
旷工
一说吗
答:
没签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工
。劳动者作为公司的一员,即使未签订劳动合同,也应该遵守公司章程规定及法律规定。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
没签合同不
上班算
旷工
吗
答:
没签劳动合同
,未经公司同意不上班属于
旷工
。劳动者作为公司的一员,即使
未签订劳动合同
,也应该遵守公司章程规定及法律规定。与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位
存在
法律过失,未及时与员工
签订合同
,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的...
没签合同的
临时工走了算
旷工
吗?
答:
没签劳动合同
,未经公司同意不上班属于
旷工
。劳动者作为公司的一员,即使
未签订劳动合同
,也应该遵守公司章程规定及法律规定。旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指...
厂里没跟我
签劳动合同
,
不
上班没有请假,这算
旷工
吗?
答:
旷不
旷工
是看公司的规章制度,跟有
没有签订劳动合同
没有关系。正常情况是上班时间没有上班,也没有请假,应是作旷工处理。当然,也可以补请假单呀,特殊情况的话,跟公司好好商量。
没签劳动合同
提前一个星期辞职后
就不
去上班了,按劳动法来说我算
旷工
吗...
答:
不算
旷工
。
没签劳动合同
形成的是事实劳动关系,可以随时终止而无需履行提前三十天书面通知义务,并有权得到已工作期间的工资。且由于建立劳动关系却
未签订劳动合同
,违反了《劳动合同法》第十条的规定,你还有权主张进入单位工作满一个月的次日起至离开期间的二倍的工资,但最多不超过11个月。
没签劳动合同
口头离职走了算
旷工
吗?
答:
一,如果未和领导说明就直接离职,可以算旷工,企业可以不发工资给当事人,不管怎么样,如果对方
不签劳动合同
,当事人可以通过正常渠道(要求补
签合同
,如果对方拒绝,可以辞职)来解决。二,
旷工的
相关规定: 1、劳动法规定,因旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定...
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请病假不批直接走了算旷工吗