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入职没有签订劳动合同
没有签订劳动合同
算
入职
吗
答:
法律分析:如果形成了事实的劳动关系,
没签合同
算
入职
。用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(...
入职
三天未
签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者
入职
超过一个月,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违法的。故入职三天也
没签合同
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
入职
未
签订劳动合同
可以离职么
答:
法律分析:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是...
入职
两个月
没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
两个月
没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
入职
一周
没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
一周
没有签订劳动合同
可以要求用人单位签订书面的劳动合同,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
入职
时公司不
签订劳动合同
是否有效
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
没有签订劳动合同
怎么办
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同一般签几年法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第...
入职
两个月
没有签合同
怎么办
答:
入职
两个月
没有签合同
处理方法如下:1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
公司
入职
时
没有签订合同
离职时能开离职证明吗
答:
劳动者与用人单位解除劳动合同之后,其实无论之前是否有签订书面的劳动合同,这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以,一般来说就算
没有签订劳动合同
,在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据,据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。一、
没签
劳动合同可以开离职证明吗 用人单位没有与劳...
新进公司工作可以不
签劳动合同
吗
答:
不可以!《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“ 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。你上个月二十八日和公司建立劳动关系,现在已经临近法律规定的必须
签订劳动合同
的最后日期。如果你拒绝签订劳动合同,根据国务院《...
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